參加工會活動遭無理解僱 HSBC 2員工勝訟復職

（八打靈再也17日訊）工業法庭裁定，兩名在4年前因參加工會活動而被馬來西亞滙豐銀行（HSBC）解僱的全國銀行僱員職工會（NUBE）會員被非法解僱的，並諭令有關銀行恢復兩人的職位。

吉隆坡工業法庭主席拉傑瓦莉卡魯皮亞於本月2日裁定批准兩人，即莎莉瑪和塞圖帕蒂的索賠申請，理由是兩人發表聲稱導致被解僱的貶損性言辭，乃職工會構成勞資糾紛的一部分。

工業法庭進一步認為，1959年職工會法令第22（1）條文沒有放列任何例外或限制，關於工會或工會成員可選擇的言辭，而這些言辭須符合特定行為規範標準，以便與1959年職工會法令第22（1）條文的保護範疇相符。

工業法庭諭令，兩名索賠人莎莉瑪和塞圖帕蒂從裁定日起計30天內恢復在有關銀行的職務；法庭也裁定，參與工會活動的職員被銀行解僱是無理和非法的。

依實質理據獲賠償

“考慮到雙方提出的全面證據，以及1967年勞資關係法令第30（5）條文，根據公平、良知和案件的實質理據，而不考慮技術性細節和法律形式，法庭認為，索賠人被解僱是沒有正當理由的，根據案件的實質理據，索賠人成功就其不公解僱獲得賠償。”

工業法庭也諭令，恢復兩人在銀行之前的職位，同時不會失去在沒有被銀行解僱時所應該獲得的年資、服務、獎金和其他福利與金錢方面，包括調薪和加薪。

莎莉瑪和塞圖帕蒂分別是滙豐銀行的書記和銀行客服，兩人都是全國銀行僱員職工會，於2019年入稟法庭，就不公解僱提出索賠。