產假增 華商傾聘男性  中總：影響提高女性入職率

（吉隆坡20日訊）馬來西亞中華總商會今天公佈“中總2022下半年及2023上半年預測馬來西亞商業和經濟狀況調查報告”結果顯示，在女性僱員產假增加之後，更多華人老闆傾向於僱用男性員工。

中總社會經濟研究中心執行董事李興裕說，調查報告顯示，有41.3%的回覆者表明他們將調整僱員的性別比例，以減輕產假天數增加所帶來的影響，這對於提高女性的入職率和性平權益來說並非好兆頭。

產假天數增影響營運成本

不過，他說，中總的立場仍鼓勵女性加入勞動力市場及促進男女平等，惟強調政府在這課題上應加大力度協助企業，不能全由僱主承擔。

他提到，報告顯示逾40%的回覆者表示，《2022年僱傭（修正）法令》對他們的營運成本帶來“中度到高度”的影響，包括減少工作時數、增加有薪產假天數、調高加班費門檻規限，及法令涵蓋所有僱員等條例。

他說，約80%的回覆者認為這導致就業成本較高，原因包括工作時間減少（79.3%表示就業成本上漲）及加班費門檻提高（80.7%）。

他指出，回覆者提出降低業務成本的措施，包括通過社險機構（PERKESO）或就業保險計劃（EIS）支付產假津貼（64.6%回覆者提議）、由政府承擔額外38天產假津貼（56.1%）及為額外38天產假津貼提供雙重減稅（52.3%）。

李興裕指出，調查報告提到，來自制造業（58.2%）與批發及零售貿易業（41.6%）的回覆者對2023年下半年持“中和”的預期，由於國內對房地產及大型工程的積極需求，大部分建築領域的回覆者預計2023年下半年的業務狀況為“更好”（44.0%）及“中和”（40.0%）；而旅遊業（48.1%）、運輸業（50.0%）與專業及商業服務業（52.7%）的回覆者預測2023年下半年的商業前景會有正面走勢。

他說，在2022年下半年的公司現金流動和債務人狀況方面，多數企業認為達到“中和”，並認為2023年上半年將保持不變。

盼政府提供財務援助

中總總會長丹斯里盧成全在新聞發佈會公佈調查結果時也指出，《2022年僱傭（修正）法令》、中等及高用電量的電費上漲，明顯增加了許多企業的僱傭和生產成本。因此，中總希望政府可考慮提供一些財務援助，減輕女性僱員產假增加為業者帶來的僱傭成本負擔。

他說，在面臨營運成本壓力和經濟放緩的情況下，政府也有必要對電費上漲進行檢討，以協助企業度過難關。

出席者尚有該會署理總會長拿督吳逸平、總秘書拿督陳鎮明、人力資源組主任顏文欽、環境、社會及管治組張國林及社會經濟組顧問白文春。