招聘不看學歷 谷歌看重這個條件

（吉隆坡20日綜合訊）想將履歷表投到谷歌覓職嗎？你知道谷歌招聘新人，其實並不太看重學歷，相反的卻非常看重求職者有沒有這一個關鍵條件：“自我成長”心態。

連續數年稱霸“全球最佳僱主”、“全球最受歡迎企業”、“全球最具吸引力企業”排行榜的谷歌，在世界各地有逾7萬名員工。然而隨著業務不斷擴張，谷歌每年都在招攬人才，每次都收到百萬計的履歷表。

學霸或從頂尖大學畢業的求職者拿到了敲門磚，並不保證會被谷歌錄用。

新加坡《海峽時報》去年專訪谷歌全球人力資源主管湯姆德瓦勒時，獲後者親自揭密，指谷歌在百萬計的求職函中，首先不太看重學歷，更看重的是求職者的工作經驗，以及從過去的經驗中所能取得的成長。

做為全球最受歡迎的企業，谷歌為員工提供的各項福利可謂稱霸業界，讓所有打工仔羨慕不已，包括無限量供應美食與零食、各種生活便利包括洗衣、理髮、帶娃、通勤、甚至有小休睡覺地方，讓員工能在無後顧之憂下全心投入工作。

湯姆德瓦勒說，谷歌對員工的全方位照顧和福利，確實令人響往，但是在數百萬計的履歷表中，谷歌更看重的是求職者有沒有自我成長心態（growth mindset），“這才是最值錢，最能讓你出彩，讓你在百萬份履歷表中閃閃發亮的覓職資格。

“對谷歌而言，4年換來的大學文憑，並不是各職位所要求的入職資格，谷歌的軟件工程師或產品經理，並沒有要求你得拿出電腦科學文憑。