陳勝強.職場炸彈：集體辭職

第三個情況是，若A有壓倒性的支持數量，那B就得倒黴了。

這是一個很簡單易懂的故事線，簡單得連古代的統治者都懂。在一個壓倒性的人群前，什麼制度都是假的，因為站出來管制根本是找死。

不過，歷代的統治者們都有自己的一套來以小博大。其中就包括，宣揚教義製造不服從就要遭受報應的恐懼，宣傳願景來獲得大眾的配合，或倡導優生學來正當化統治與被統治。

隨著時代的進步，人們的基礎知識水平越來越高，人權也越來越得到保護，以前的統治手段已經沒有效果。

在法治社會下，人們擁有更自由的選擇權，包括要為誰賣命。不過，雖然時代進步，但管理者與被管理者的比例差距，還是一樣。

在這麼個進步的時代裡，員工面對職場委屈的選項不只是忍氣吞聲，還有另尋出路。當一群極度不公、不滿，或不爽的員工聚集在一起時，同頻率的情緒會更容易統一出一個共同決定。

在這麼個工找人又加上創業門檻越來越低的年代，另尋出路比忍氣吞聲還簡單。

集體辭職是職場裡的一個大炸彈，很多經歷員工集體辭職的公司都因而停業。對員工來說，不仁換取不義，那是天經地義。

講白一點，反正都是為了混口飯吃，與其呆在一個水深火熱的公司，那倒不如跳去其他相對涼爽的公司裡繼續幹。

其實，企業要避免集體辭職在公司內引爆，要注意的事只有一個，就是聚人心。企業要多與員工互動，在他們覺得極度不公、不滿，或不爽前，事先處理問題。

要知道，古往今來，只要丟了人心，就註定輸掉大勢。