人资副部长揭国人外国工作3原因 “工程师薪金26年来增幅仅500”

“他们大多数是从事专业领域，如石油和天然气、电力、金融服务和销售行业。”

副部长说，专业人士的外流，不但影响经济发展，也加剧本地的专家短缺问题，降低国家与他人竞争的能力，减缓发展和工业化进程。

他指出，数据也显示，大多数选择移居海外是因为他们在本地找不到工作。

他认为，新的技术和职业教育与培训政策需以行业为导向，才能解决专业与职业匹配的问题。

大马人回国发展机率为零

另外，慕斯达法认为，虽然大马人移居国外的趋势有下降，但他相信大马人回国发展的机率几乎为零。

“我们的目标是吸引50多岁的人回国，希望通过他们的专业知识和才能帮助国家发展。但显而易见的是，我们无法与他们（在海外）的收入相匹配，尽管我们知道，这个年龄段的国人会想回来及贡献本身的专业知识。”

不管怎样，他希望目前居住在国外的专业人士能回国，以协助马来西亚重新获得“亚洲之虎”的地位。

慕斯达法说，大马人才机构（Talent Corp）已通过 “女性重返职场 ”和 “灵活工作安排 ”等计划，在职场推动多元化和包容性的议程，以提高雇员和雇主对这方面的认知。

“通过这项举措，回流大马的人士会发现，本身是受到重视，而这也可以吸引其他全球顶尖人才到来马来西亚。”