人資副部長揭國人外國工作3原因 “工程師薪金26年來增幅僅500”

“他們大多數是從事專業領域，如石油和天然氣、電力、金融服務和銷售行業。”

副部長說，專業人士的外流，不但影響經濟發展，也加劇本地的專家短缺問題，降低國家與他人競爭的能力，減緩發展和工業化進程。

他指出，數據也顯示，大多數選擇移居海外是因為他們在本地找不到工作。

他認為，新的技術和職業教育與培訓政策需以行業為導向，才能解決專業與職業匹配的問題。

大馬人回國發展機率為零

另外，慕斯達法認為，雖然大馬人移居國外的趨勢有下降，但他相信大馬人回國發展的機率幾乎為零。

“我們的目標是吸引50多歲的人回國，希望通過他們的專業知識和才能幫助國家發展。但顯而易見的是，我們無法與他們（在海外）的收入相匹配，儘管我們知道，這個年齡段的國人會想回來及貢獻本身的專業知識。”

不管怎樣，他希望目前居住在國外的專業人士能回國，以協助馬來西亞重新獲得“亞洲之虎”的地位。

慕斯達法說，大馬人才機構（Talent Corp）已通過 “女性重返職場 ”和 “靈活工作安排 ”等計劃，在職場推動多元化和包容性的議程，以提高僱員和僱主對這方面的認知。

“通過這項舉措，迴流大馬的人士會發現，本身是受到重視，而這也可以吸引其他全球頂尖人才到來馬來西亞。”