黄晓虹.不要让女性输在会生孩子

政府去年3月修正雇用法令第37条文，把产假增加至98天，为了阻止雇主解雇怀孕或因怀孕生病的女员工，还新增第41A条文，这项修正案对女性而言是福音，当过妈妈的人都知道，两个月产假不太够用，其中1个月用来坐月子，专注调理身子，第二个月孩子满月了，开始学习照顾孩子的大小事务，新手妈妈还未上手，或未安排到保姆，就要回到职场上，让她们很纠结。有些女性尽管受过高深教育或身为专才，在产假结束后舍不得才两个月大的宝宝放手由别人照顾，在权衡利弊之后，乾脆辞职当全职妈妈，对国家社会形同浪费和损失。

增加产假让职业女性有更充裕的时间为养儿育女做出妥当安排，也是把她们留在职场的一个有利因素，政府的出发点，无非是要保护女性员工的权益，不料结果是让女人在找工作时变成劣势。

从雇主的角度来说，新措施让他们感到难为，女员工休产假，其他员工便要顶替她的工作，现在还增加到98天，职场上已经人手短缺，加上成本增加以及各种问题带来的挑战，如果数名员工同时放产假，老板就头大如斗了，所以一般认为政府在增加产假方面做得太激进。

一些老板也认定女人多数是恋爱脑，尤其是成家生育之后，精神都会放在家庭，着重相夫教子，工作排第二位，现在产假大幅度增加，职场上就有了这样的声音：如果有的选择，宁可聘请成绩次要的男生，也不会选择最优秀的女生。

我们可以人同此心的看待雇主面对的困扰，雇主也应该心同此理对待女性在就业方面盼望的公平公正。

女性找工作时，并没有标榜自己的性别，除了需要体力的工作，女性很少会因为性别觉得需要特别照顾。在求职时，被对手更优越的条件打败，是可以接受的；但如果女人因为会生孩子不被录取，那就无法心服口服了。不论用什么理由或借口，以女人产假太长剥夺女性的就业机会，是对文明社会的一种讽刺。

究竟要如何才能把女性从这个魔咒中解放出来？或许，先打破思维吧，把眼光放长远一些，把胸襟撑大一点，才有更大的格局。

现代女性也可以做到男生做不到的许多事；女性心思比较细腻，在一些方面的表现比男性来得佳，有些工作性质就是需要女性来发挥，女性所能创造的效率，可能比男性还高。现代男性偏向创业，倾向跳槽，工作不固定，女性能够弥补这方面的缺口。雇主只要挨过女性的生育期，就会换来一个更忠心的员工，因为有了家庭孩子的女性更响往稳定的工作。

生儿育女不仅仅是女性的责任，男性也应该承担一部分，在这个理论的基础上也可以这么说──每个人都有责任制造平等平权的社会，增加人口也是每个人的使命，雇主可以把给予女雇员产假，当作他们为国家民族增加人口贡献一份力量。

少子化不只是华裔的问题，各民族都有减少生产的趋势，一旦国家人口减少，对未来的社会经济影响甚大，如国家更快步入老人国，劳动人力减少、消费力降低、市场萎缩、社会结构、经济发展都会面对重大影响。雇主鼓励员工生育，才是最有意义的企业社会责任。

每个人都要做出牺牲，只要这个“牺牲”会带给社会国家更美好的未来，就是一种创造和奉献，何况和女性生孩子牺牲健康、精神、身材、时间和暂时失去自由和自我的情况比较起来，真的不算什么。