黃曉虹.不要讓女性輸在會生孩子

政府去年3月修正僱用法令第37條文，把產假增加至98天，為了阻止僱主解僱懷孕或因懷孕生病的女員工，還新增第41A條文，這項修正案對女性而言是福音，當過媽媽的人都知道，兩個月產假不太夠用，其中1個月用來坐月子，專注調理身子，第二個月孩子滿月了，開始學習照顧孩子的大小事務，新手媽媽還未上手，或未安排到保姆，就要回到職場上，讓她們很糾結。有些女性儘管受過高深教育或身為專才，在產假結束後捨不得才兩個月大的寶寶放手由別人照顧，在權衡利弊之後，乾脆辭職當全職媽媽，對國家社會形同浪費和損失。

增加產假讓職業女性有更充裕的時間為養兒育女做出妥當安排，也是把她們留在職場的一個有利因素，政府的出發點，無非是要保護女性員工的權益，不料結果是讓女人在找工作時變成劣勢。

從僱主的角度來說，新措施讓他們感到難為，女員工休產假，其他員工便要頂替她的工作，現在還增加到98天，職場上已經人手短缺，加上成本增加以及各種問題帶來的挑戰，如果數名員工同時放產假，老闆就頭大如鬥了，所以一般認為政府在增加產假方面做得太激進。

一些老闆也認定女人多數是戀愛腦，尤其是成家生育之後，精神都會放在家庭，著重相夫教子，工作排第二位，現在產假大幅度增加，職場上就有了這樣的聲音：如果有的選擇，寧可聘請成績次要的男生，也不會選擇最優秀的女生。

我們可以人同此心的看待僱主面對的困擾，僱主也應該心同此理對待女性在就業方面盼望的公平公正。

女性找工作時，並沒有標榜自己的性別，除了需要體力的工作，女性很少會因為性別覺得需要特別照顧。在求職時，被對手更優越的條件打敗，是可以接受的；但如果女人因為會生孩子不被錄取，那就無法心服口服了。不論用什麼理由或藉口，以女人產假太長剝奪女性的就業機會，是對文明社會的一種諷刺。

究竟要如何才能把女性從這個魔咒中解放出來？或許，先打破思維吧，把眼光放長遠一些，把胸襟撐大一點，才有更大的格局。

現代女性也可以做到男生做不到的許多事；女性心思比較細膩，在一些方面的表現比男性來得佳，有些工作性質就是需要女性來發揮，女性所能創造的效率，可能比男性還高。現代男性偏向創業，傾向跳槽，工作不固定，女性能夠彌補這方面的缺口。僱主只要捱過女性的生育期，就會換來一個更忠心的員工，因為有了家庭孩子的女性更響往穩定的工作。

生兒育女不僅僅是女性的責任，男性也應該承擔一部分，在這個理論的基礎上也可以這麼說──每個人都有責任制造平等平權的社會，增加人口也是每個人的使命，僱主可以把給予女僱員產假，當作他們為國家民族增加人口貢獻一份力量。

少子化不只是華裔的問題，各民族都有減少生產的趨勢，一旦國家人口減少，對未來的社會經濟影響甚大，如國家更快步入老人國，勞動人力減少、消費力降低、市場萎縮、社會結構、經濟發展都會面對重大影響。僱主鼓勵員工生育，才是最有意義的企業社會責任。

每個人都要做出犧牲，只要這個“犧牲”會帶給社會國家更美好的未來，就是一種創造和奉獻，何況和女性生孩子犧牲健康、精神、身材、時間和暫時失去自由和自我的情況比較起來，真的不算什麼。