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“為何大家都往疲憊的那一方靠近呢?”
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2019年的春季日劇《我要準時下班》收視屢創新高,劇中女主角東山結衣(吉高由裡子飾演)堅持每晚6點下班,享受不被工作干擾的Me Time。但在奉行加班文化至上的日本社會,東山像是另類的存在。這部劇道出上班族的心聲,喚醒現代人審視工作與生活失衡的問題。
隔年,一場瘟疫來襲,人們看待生活的方式和過去不再一樣。擺脫疫情陰霾後全球掀起一陣“大離職潮”,職場上一味拼搏的文化被挑戰。2022年末,鼓勵打工仔“躺平”的“安靜離職”(Quiet Quitting)在網絡上受到吹捧,反映出當今上班族對待工作的心態變化。
本期【焦點】帶領大家探討何為“安靜離職”,是否同等於職場上常見的消極文化?又,何以成為年輕一代的嚮往甚至追求?
整理:本刊 陳星彤
“工作不等同你的生活(Work is not your life)。”美國紐約一名工程師扎伊德汗(Zaid Khan),去年7月在TikTok發佈一則標題為《On quiet quitting》的影片。片中提到,所謂“安靜辭職”不是真的辭掉工作,而是放棄在工作上追求更高的自我成就,也拒絕“在事業上超越期待值”(go above and beyond)的理念。
“你依舊做好工作上的責任,但你不再認同‘工作等於生命’的工作狂文化。”許多TikTok用戶針對安靜離職發表看法制成影片,在歐美掀起極大討論,短短17妙的片段已累計超過49萬人點贊。
網絡媒體《Daily Dot》率先將之寫成文章,並將美國青年人的工作狀況相互關聯。漸漸地《華爾街日報》、《美國消費者新聞與商業頻道》(CNBC)、《福布斯》(Forbes)等西方商業媒體爭先報道,“安靜離職”瞬間成為2022年職場關鍵的熱門名詞。
若從數據來看,履歷顧問公司Resume Builder的一則調查顯示,在1000名年齡介於25至44歲的受訪員工中,26%的人抗拒“奮鬥文化”(Hustle Culture);另外21%受訪者抱持“領多少薪水就做多少事”的態度。這恰恰反映出現代人對“努力一定有回報”的積極心態產生懷疑。
加上過去兩年,居家工作也讓生活和工作的界限日益模糊,人們對工作的看法和疫情前更是不同。擁有安靜離職心態的打工族,雖然人在辦公室為三餐拼搏,但工作已不再是生活重心。讀到這裡,你是否覺得安靜辭職的概念似曾相似?
![](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2023/02/20230222jdaa02.jpg)
“躺平就是我的智者運動,只有躺平,人才是萬物的尺度。”
2021年4月,中國百度貼吧出現一則題為《躺平即正義》的文章,貼子作者分享兩年沒有穩定工作的經歷,透過打零工賺來的錢用極低的生活消費,維持一種“自由”的狀態。他強調,所謂壓力主要源自身邊人的比較心態以及長輩的傳統觀念。
中國科技電商採取的“996文化”(編按:“996工作制”指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時〔或不到1小時〕,總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度)、疫情導致該國經濟轉弱、商業和社會階層流動緩慢等因素,00後或者90後因無法改變社會現況,對工作產生倦怠感。因此,《躺平即正義》提倡的“無慾無求”佛系處事精神,讓當地年輕人深感共鳴。
此貼子在引起廣泛的討論後被刪除,仍無阻網民在線下繼續鼓吹“躺平主義”。
安靜離職並非新說法
其實,無論是安靜離職抑或躺平文化並非新鮮的概念。倫敦大學管理學院副教授柯洛茨(Anthony Klotz)經由《英國廣播公司》(BBC)分享看法,他認為安靜離職,只是換了一個比較年輕的說法。
“打工一族總有理由在工作中摸魚,人們在過去數十年都在使用不同名稱來研究類似現象,如:工作不投入(disengagement)、表現疏忽(neglect)以及退縮行為(withdrawal)。”
●職場挑戰逐漸增大
而隨著安靜離職在網絡上爆紅,一系列有關職場的“舊名詞新包裝”,接二連三跟著湧現。
1.安靜離職(Quiet Quitting):不再去全力以赴工作,只做符合薪資的工作內容
2.安靜藏私(Quiet Constraint):在工作中不隨意和同事分享專業知識
3.職涯緩衝(Career Cushioning):時時刻刻更新履歷、培養新的技能等替代方案為之後的機會做準備
4.職涯矯正(Career correction):從長時間的工作文化,轉移到更重視工作以外的生活
5.猛烈應徵(Rage-applying):對現有工作感到厭倦,鍥而不捨地瘋狂應徵職缺
《BBC》在一則職場觀察的報道中提及,儘管上述的工作心態不新鮮,如雨後春筍般湧現的網絡流行語,甚至讓人感到煩躁。但這也恰恰反映了,疫情讓社會結構得以重塑,管理層和員工在職場上的角色都有重大改變。
安靜離職不等於不負責任
那安靜離職又是否等同於“躺平”“擺爛”“摸魚”或消極怠工的心態?
柯洛茨認為這之中還是存在差異,“員工保持安靜離職的心態上班,不意味著他們日日對工作鬆懈。”只不過,對於早到晚退或為公司全力以赴的心態不再,“多做(工)他們知道會吃不消,因此只願意朝九晚五上班,在最低限度內努力。”日劇《我想準時下班》中的主角東山結衣或許完美演繹安靜離職的狀態。
當辦公室的時鐘指向傍晚6.01分,東山結衣必定準時收拾揹包,離開辦公室。
“我早就想問你了,為什麼你每日準時下班啊?”
“因為我工作做完了。”
為了準時下班注重工作效率,東山結衣將每日的待辦事項粘在電腦屏幕旁,解決一個就撕掉一張便利貼。即便如此,她坦言並非完全拒絕加班,一旦遇到緊急情況也會全力以赴,只不過是少數情況。
下班後,她總會往喜愛的中華料理店走去,享受第二杯啤酒半價的限時優惠。這是東山結衣最大的生活享受,或是也可以成為奉行安靜離職者中最正面的例子。
延伸閱讀: 【安靜離職/02】安靜離職是Z世代的產物?不溝通才瘋魔 相關稿件: 【電動車前景/01】環保面前 電動車登場燃油車退閃 【美容配套/01】別讓配套綁住你的臉!
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