道出“对簿公堂”前因后果 陈甲寅不满李梓嘉单方理由解约 陈甲寅：协议条款不公平

同时，陈甲寅也就自己是否可以征求其他地方的工作机会，或加入其他羽球俱乐部，而向梓瑜寻求解答。当下梓瑜告知陈甲寅，她不反对后者这样做。

2022年11月29日，LZJ经营管理公司通过WhatsApp，发送终止合同的文件副本予陈甲寅，列明的细节包括双方一致同意终止雇佣合同协议。

将获得3个月薪水的赔偿金

基于双方相互解约，陈甲寅将获得3个月薪水的赔偿金，以及剩余年假的补偿金额与奖金。双方不得发布任何对任何一方产生负面影响的声明，并同意免除彼此就终止合同提出任何诉讼或索赔。

不同意签下终止雇佣合同协议
陈甲寅要求书面解释

2022年12月2日，在细读同意终止雇佣合同协议后，陈甲寅分别向梓嘉发送电邮，以及向梓瑜发送WhatsApp简讯，表明自己的立场，并要求对以下几点作出书面解释：

陈甲寅不同意签下一致同意终止雇佣合同协议。在这是梓嘉的个人决定，与他在执教期间的表现或成就无关下，他认为此解约为不公平的解雇；若终止合同是基于陈甲寅的不当行为，在没有正当程序或内部调查下，提前3个月的解约通知让他无法接受。

曾要求恢复如常工作

因此，陈甲寅要求与LZJ经营管理公司或李梓嘉羽球俱乐部再次进行讨论，以让双方得到更好的协议。同时，陈甲寅也要求恢复如常工作，否则必须根据雇佣合同提出合理赔偿。

2022年12月5日，陈甲寅再度向梓瑜发送WhatsApp简讯，希望就其工作签证终止、房屋租凭合同终止、孩子转校程序等其他待处理事宜，给予详细解释。

2022年12月6日，李梓嘉羽球俱乐部发出由梓瑜签名的信函回复陈甲寅。李梓嘉羽球俱乐部否认不公平解雇指控，并指出陈甲寅退出“李梓嘉团队”WhatsApp群组，并询问能不能征求其他工作，意味着他已选择离开李梓嘉团队。这也被视为陈甲寅终止合同，李梓嘉团队也没有异议。

针对陈甲寅要求再次检视一致同意终止雇佣合同的文件，虽然终止合同是由陈甲寅提出的，LZJ经营管理公司愿意支付赔偿金，以及剩余年假的补偿作为“善意”信号。陈甲寅终止雇佣合同，也意味着他的工作签证将终止。

向JPP提出上诉要求24个月工资的赔偿

基于李梓嘉团队的答复，陈甲寅寻求法律咨询后，在2023年1月16日时，根据1967 年《工业关系法令》第20条，向工业关系部（JPP）提出上诉，并要求就李梓嘉团队无效终止合同，提出24个月工资的赔偿。

后来李梓嘉团队（LZJ）与印尼籍教练陈甲寅在周四（2月23日）进行调解会议，双方将获得7天的时间来解决“不公平解雇约”。若双方最终无法达成协议，本案将被提交至马来西亚工业法庭进行全面听证。

陈甲寅强调，终止雇佣合同是李梓嘉团队基于梓嘉想独自行动而作出的决定。至今为止，梓嘉本人从未否认过这一点。

认为协议条件与附加条款不公平

目前陈甲寅尚未因终止合同而收到任何赔偿，李梓嘉团队的提议并未反映解约背后的真实状况。陈甲寅被要求签署一致同意终止合同协议，并认为协议中的条件与附加条款并不公平。

因此，陈甲寅指出，他向JPP上诉，是为了寻求自己认为公平的终止雇佣合同的举动。

陈甲寅也表明，自己并没有恶意，也无意使此案恶化或拖延。他愿意接受任何商讨，一边为双方找到最佳解决方案。陈甲寅一直只想祝福梓嘉一切安好。