道出“對簿公堂”前因後果 陳甲寅不滿李梓嘉單方理由解約 陳甲寅：協議條款不公平

同時，陳甲寅也就自己是否可以徵求其他地方的工作機會，或加入其他羽球俱樂部，而向梓瑜尋求解答。當下梓瑜告知陳甲寅，她不反對後者這樣做。

2022年11月29日，LZJ經營管理公司通過WhatsApp，發送終止合同的文件副本予陳甲寅，列明的細節包括雙方一致同意終止僱傭合同協議。

將獲得3個月薪水的賠償金

基於雙方相互解約，陳甲寅將獲得3個月薪水的賠償金，以及剩餘年假的補償金額與獎金。雙方不得發佈任何對任何一方產生負面影響的聲明，並同意免除彼此就終止合同提出任何訴訟或索賠。

不同意簽下終止僱傭合同協議
陳甲寅要求書面解釋

2022年12月2日，在細讀同意終止僱傭合同協議後，陳甲寅分別向梓嘉發送電郵，以及向梓瑜發送WhatsApp簡訊，表明自己的立場，並要求對以下幾點作出書面解釋：

陳甲寅不同意簽下一致同意終止僱傭合同協議。在這是梓嘉的個人決定，與他在執教期間的表現或成就無關下，他認為此解約為不公平的解僱；若終止合同是基於陳甲寅的不當行為，在沒有正當程序或內部調查下，提前3個月的解約通知讓他無法接受。

曾要求恢復如常工作

因此，陳甲寅要求與LZJ經營管理公司或李梓嘉羽球俱樂部再次進行討論，以讓雙方得到更好的協議。同時，陳甲寅也要求恢復如常工作，否則必須根據僱傭合同提出合理賠償。

2022年12月5日，陳甲寅再度向梓瑜發送WhatsApp簡訊，希望就其工作簽證終止、房屋租憑合同終止、孩子轉校程序等其他待處理事宜，給予詳細解釋。

2022年12月6日，李梓嘉羽球俱樂部發出由梓瑜簽名的信函回覆陳甲寅。李梓嘉羽球俱樂部否認不公平解僱指控，並指出陳甲寅退出“李梓嘉團隊”WhatsApp群組，並詢問能不能徵求其他工作，意味著他已選擇離開李梓嘉團隊。這也被視為陳甲寅終止合同，李梓嘉團隊也沒有異議。

針對陳甲寅要求再次檢視一致同意終止僱傭合同的文件，雖然終止合同是由陳甲寅提出的，LZJ經營管理公司願意支付賠償金，以及剩餘年假的補償作為“善意”信號。陳甲寅終止僱傭合同，也意味著他的工作簽證將終止。

向JPP提出上訴要求24個月工資的賠償

基於李梓嘉團隊的答覆，陳甲寅尋求法律諮詢後，在2023年1月16日時，根據1967 年《工業關係法令》第20條，向工業關係部（JPP）提出上訴，並要求就李梓嘉團隊無效終止合同，提出24個月工資的賠償。

後來李梓嘉團隊（LZJ）與印尼籍教練陳甲寅在週四（2月23日）進行調解會議，雙方將獲得7天的時間來解決“不公平解僱約”。若雙方最終無法達成協議，本案將被提交至馬來西亞工業法庭進行全面聽證。

陳甲寅強調，終止僱傭合同是李梓嘉團隊基於梓嘉想獨自行動而作出的決定。至今為止，梓嘉本人從未否認過這一點。

認為協議條件與附加條款不公平

目前陳甲寅尚未因終止合同而收到任何賠償，李梓嘉團隊的提議並未反映解約背後的真實狀況。陳甲寅被要求籤署一致同意終止合同協議，並認為協議中的條件與附加條款並不公平。

因此，陳甲寅指出，他向JPP上訴，是為了尋求自己認為公平的終止僱傭合同的舉動。

陳甲寅也表明，自己並沒有惡意，也無意使此案惡化或拖延。他願意接受任何商討，一邊為雙方找到最佳解決方案。陳甲寅一直只想祝福梓嘉一切安好。