黄子伦 | 居家办公和城市

平心而论，员工不会因为居家办公而变得更加懒惰是天大谎言。在一个缺乏监督和同侪压力的环境底下，企业剩下的就只有员工的自律了。而你我都知道，自律和道德一样，都是人们拿来自己要求自己的，很难拿来约束别人。这也是为什么一些公司会在员工手提电脑里安装一些监督软件，以测量电脑的活跃时间，有些还会要求打开摄像头来监视员工一举一动，彻底侵犯隐私。

因此，这也使得很多雇主在管理员工时变得步步为营，生怕公司名字在网络上背上各种不必要的骂名。

回到居家办公的问题上，因为这是牵涉到许多人从未正视或者鲜少思考的角度。很多人整天投诉大城市很多问题，其中交通堵塞和物价过高都是名列三甲的痛点。但是，他们忘记了一样很重要的事情，那就是——城市的功能是什么？

为什么许多人们在找工作时，总是先想到大城市？因为机会多。但是为何大城市的机会就多呢？因为很多企业都在大城市招聘。但是为何企业会选择在大城市设立基地？因为大城市就容易办成任何事情。为何在大城市容易办事？因为这里的软硬体设施和人潮都齐全。简而言之，大城市就是一个节约所有人交易成本的地点，你要找的人事物，几乎都能够在大城市找得到。

就像是一家商场，里面的东西够齐全，能够吸引的人潮就会比那些单一功能的特定商场更多。

正因如此，大城市里的竞争就会异常激烈。我们所看到的各种高物价和高房价，都是高度竞争下的结果。为什么大城市会有动辄百万令吉的一栋公寓？就是这座城市里有很多人能够支付得起。

为何同样的工作，你在大城市请一名员工需要花3, 500令吉，但是在郊外或者更为偏远的乡镇却只需要2, 000令吉？也是因为高度竞争下的结果。这两者之间的1, 500令吉就是大城市的溢价，也是企业的竞争成本，一方面也算是补贴该员工在大城市工作的额外开销。换言之，如果你远离大城市，那么就要舍弃这1, 500令吉的收入。

而在过去两三年的时间里，员工是远离了大城市，但依然享受到大城市竞争的薪水溢价。许多雇主的内心多多少少是会心理不平衡。我用极端一点例子来说明吧，如果你是雇主，你愿意在新加坡聘请一名马来西亚的员工，支付和新加坡当地匹配的薪资，然后让他长时间在马来西亚居家办公吗？

美国在封城期间也是允许员工居家办公，有许多员工直接从纽约这些大城市直接搬回了老家，省下一大笔开销。有好些企业为了节约成本，提出了一个方案，就是让员工降薪，但是能够永久维持居家办公的模式（可能一个月需要进办公室一两次），许多员工也欣然接受。目前，我是没看到本地有企业是这么做。当然，我也很怀疑有多少员工会真的愿意减薪来换取居家办公的“特权” 。

有这么一个案例，有名外国人在国外置产，虽然其产业每个月的租金收入在当地微不足道，但是在一些生活水平并不高的国度却能够支付一个月的生活费。于是这位仁兄就索性搬到其他国家居住，依靠这“微薄”的租金过上了他要的“财富自由”生活。

这并无对错，每个人都有自己定义的自由。只是，有多少人伸手要自由的当儿，却忘了等价交换的真理。