独家|人资部长：非仅限上下班及路途 社险索赔时段 或24小时

他说，社险机构已对此展开研究，以便为零工经济的员工提供保障，以及克服他们的储蓄问题。

他表示对零工的未来让人感到担忧，因为他们不像其他正规领域有公积金和社险，未来没有保障。

“他们可能认为需要收入，因此就加入零工经济，有收入，现在很自在，但是能维持多久？”

他表示并没有说零工经济不好，这也是全球趋势，年轻人喜欢这样的氛围，但身为人力资源部长，他认为有必要做出一些行动，确保零工业员工获得社会保护，更重要的是在储蓄的部份协助他们。

“更重要的是要制定一项法律来管制零工经济领域，我计划今年对零工领域进行适当的研究，并搜集所有的相关资料。”

鼓励但不强制
JTKSM拟居家工作指南

另外西华古玛说，大马半岛人马局（JTKSM）将会制定一项居家工作的指南，方便雇主落实居家工作模式。

不过他强调，居家工作方案的落实取决于各别雇主的裁量权。

他也说，员工如果因为居家工作被扣薪或无津贴的任何投诉，可以向人力局提出。

他说，居家工作受到雇主和雇员的欢迎，很多雇主也实施这种新的工作方式，不但能够降低成本，也让打工族在就业和家庭需求之间取得平衡，能帮助大马实践2030年可持续发展目标 （SDG）议程。

暂不落实4天制

西华古玛说，尽管政府迄今仍未有意愿要落实每周4个工作天的措施，不过，该部鼓励雇主为员工提供居家工作的便利。

他说，那些需要照顾孩子、病人和有私人因素的员工，可以向雇主申请居家作业。

他说，该部也鼓励雇主推出“伸缩性工作时段”，让员工可以安排时间来完成工作。

他认为，伸缩性工作时间有助于鼓动士气和生产力，并为雇主带来正面的影响，同时能避免本地专才外流。

他说，根据人才机构和联合国开发计划署在行管令期间的调查，68%员工的效率提高了，73%员工的生活和工作更平衡和生活品质改善，66%雇主计划在行管令后采纳居家作业的模式。

有鉴于此，他说，居家作业和伸缩性工作时间是应该受到关注的新工作模式，人才机构去年推介了伸缩性工作时段活动，支持雇主，尤其是中小企业落实此方案，这也符合今年1月1日生效的2022年雇用法令修正案。

打破廉价教育印象
技教须品牌重塑

西华古玛说，技职教育并不是廉价的教育，而是非常昂贵的教育，政府每年花费67亿令吉发展技职教育。

有鉴于此，他认为，大马的技职教育有必要进行品牌重塑，让技职教育从二等教育升格为一等教育。

他说，团结政府希望避免毕业生技能不匹配，以及削减成本，减轻政府重担的问题。

部长说，他近期向内阁建议，与业界联手振兴技职教育。

他说，政府将提供学院设施和讲师及员工等人力，大企业提供工具设备和技术，可以根据需求来为讲师提供再培训，由讲师训练业界所需求的员工。

他说，该部将会在2周内与10家大企业签署协议备忘录，以便培养优质毕业生，并协助政府削减开销。

积极技教宣导活动

他说，由于科技发展瞬息万变，工具可能一年就过时了，政府不可能一直在这方面投资，但业界的参与或可解决这方面的问题，技职学院也可协助业界解决员工的问题。

他说，政府将会探讨修正现有法令，来克服各种障碍。

为了吸引更多孩子和父母关注技职教育，该部已推展各项宣导活动，以改变学生和家长的思维，也探讨渗入学校来灌输学生对技职教育的认知，将技职教育视为是学术教育的替代选择。

“技职教育不仅是汽车技师和电工技师，而是一门广大的学问，用技能来赚取收入。”

他说，技职教育是次等教育或最后选择的思维需要纠正，应当将之视为能赚取高收入和受雇率高的一等教育，而且是能不断成长的职业，不会只停留在原点。

部长补充，技职教育理事会秘书处已从高教部转移到人资部，总共有12个部门拥有技职教育计划，因此，有必要进行适当的协调，以避免资源浪费，确保所培养出来的毕业生符合市场需求。

在人力资源发展基金机构（HRDC）方面，部长表示将会为经验丰富的技师提供证书，以便提供他们的价值和收入。

“这些人工作已久，有技能，堪比专家，但没有认证，导致他们在行业中不能成长。”

他说，HRDC有必要与业界合作，以便为这些技工提供证书，协助他们在职业上继续成长。

西华古玛：批准了96万
逾百万外劳申请被拒

西华古玛说，截至2月21日为止，超过100万份雇用外劳的申请已被拒绝，该部迄今总共批准了96万3835份或49.04%的申请。

他说，当局在2022年3月迄今，总共接获196万5126份申请，但超过100万份申请不符合各种规定而被拒绝，不过，雇主可重新提呈申请。

他到星洲日报进行访问，接受本报专访时如是指出。

部长也披露，第一批获批外劳会在3月初抵马。

须在半年内满足住宿条件等

不过，他提醒，在外劳宽限计划下获准引进外劳的雇主，受促在6个月满足所有的条规，包括为外劳提供适当的住所。

他说，当局会在外劳被引进后半年展开审查，以确保雇主符合所有的条规，否则将会被对付，包括被控上法庭。

他解释，为了快速引进外劳解决6大领域的劳工荒，政府革除了需要刊登广告优先雇用本地劳工，在无人问津的情况下，才能提呈引进外劳的申请。

“这些程序预料需要花费半年到一年的时间，现在人力资源部3天内作出有条件的批准，没有进行审查。”

他强调，政府没有废除审查程序，而是先解决雇主的燃眉之急后，才进行审查，以便迎合大马和国际劳工组织的规定。

“配额批准的数量相当大，因此，政府，特别是人力资源部监督和确保所有相关雇主遵守所有已制定的劳工法非常重要。

“我们有必要执行1955年雇佣法（2022年修正案）第60K条文，以确保只有合格条件的雇主才能雇用外劳，并间接解决强迫劳动等问题。”

针对允许旅游业雇用外劳的问题，部长说，政府迄今还在研究中，仍未有定夺。

针对政府会否因为对外劳的高需求而增加配额，他指出，外劳就业配额是根据雇主的申请和实际情况来批准，政府目前在审批方面并没有设上限。

西华古玛说，在今年1月1日生效的1955年雇佣法令修正案，特别是第60（K）条规定，任何有意雇用各种类别外国工人包括专业人士的雇主，必须提前获得大马半岛人力局总监的批准。

他说，由今年1月1日至2月21日，半岛人力局共收到2326份各类就业申请，并批准了1688份申请。