獨家|人資部長：非僅限上下班及路途 社險索賠時段 或24小時

他說，社險機構已對此展開研究，以便為零工經濟的員工提供保障，以及克服他們的儲蓄問題。

他表示對零工的未來讓人感到擔憂，因為他們不像其他正規領域有公積金和社險，未來沒有保障。

“他們可能認為需要收入，因此就加入零工經濟，有收入，現在很自在，但是能維持多久？”

他表示並沒有說零工經濟不好，這也是全球趨勢，年輕人喜歡這樣的氛圍，但身為人力資源部長，他認為有必要做出一些行動，確保零工業員工獲得社會保護，更重要的是在儲蓄的部份協助他們。

“更重要的是要制定一項法律來管制零工經濟領域，我計劃今年對零工領域進行適當的研究，並蒐集所有的相關資料。”

鼓勵但不強制
JTKSM擬居家工作指南

另外西華古瑪說，大馬半島人馬局（JTKSM）將會制定一項居家工作的指南，方便僱主落實居家工作模式。

不過他強調，居家工作方案的落實取決於各別僱主的裁量權。

他也說，員工如果因為居家工作被扣薪或無津貼的任何投訴，可以向人力局提出。

他說，居家工作受到僱主和僱員的歡迎，很多僱主也實施這種新的工作方式，不但能夠降低成本，也讓打工族在就業和家庭需求之間取得平衡，能幫助大馬實踐2030年可持續發展目標 （SDG）議程。

暫不落實4天制

西華古瑪說，儘管政府迄今仍未有意願要落實每週4個工作天的措施，不過，該部鼓勵僱主為員工提供居家工作的便利。

他說，那些需要照顧孩子、病人和有私人因素的員工，可以向僱主申請居家作業。

他說，該部也鼓勵僱主推出“伸縮性工作時段”，讓員工可以安排時間來完成工作。

他認為，伸縮性工作時間有助於鼓動士氣和生產力，併為僱主帶來正面的影響，同時能避免本地專才外流。

他說，根據人才機構和聯合國開發計劃署在行管令期間的調查，68%員工的效率提高了，73%員工的生活和工作更平衡和生活品質改善，66%僱主計劃在行管令後採納居家作業的模式。

有鑑於此，他說，居家作業和伸縮性工作時間是應該受到關注的新工作模式，人才機構去年推介了伸縮性工作時段活動，支持僱主，尤其是中小企業落實此方案，這也符合今年1月1日生效的2022年僱用法令修正案。

打破廉價教育印象
技教須品牌重塑

西華古瑪說，技職教育並不是廉價的教育，而是非常昂貴的教育，政府每年花費67億令吉發展技職教育。

有鑑於此，他認為，大馬的技職教育有必要進行品牌重塑，讓技職教育從二等教育升格為一等教育。

他說，團結政府希望避免畢業生技能不匹配，以及削減成本，減輕政府重擔的問題。

部長說，他近期向內閣建議，與業界聯手振興技職教育。

他說，政府將提供學院設施和講師及員工等人力，大企業提供工具設備和技術，可以根據需求來為講師提供再培訓，由講師訓練業界所需求的員工。

他說，該部將會在2周內與10家大企業簽署協議備忘錄，以便培養優質畢業生，並協助政府削減開銷。

積極技教宣導活動

他說，由於科技發展瞬息萬變，工具可能一年就過時了，政府不可能一直在這方面投資，但業界的參與或可解決這方面的問題，技職學院也可協助業界解決員工的問題。

他說，政府將會探討修正現有法令，來克服各種障礙。

為了吸引更多孩子和父母關注技職教育，該部已推展各項宣導活動，以改變學生和家長的思維，也探討滲入學校來灌輸學生對技職教育的認知，將技職教育視為是學術教育的替代選擇。

“技職教育不僅是汽車技師和電工技師，而是一門廣大的學問，用技能來賺取收入。”

他說，技職教育是次等教育或最後選擇的思維需要糾正，應當將之視為能賺取高收入和受僱率高的一等教育，而且是能不斷成長的職業，不會只停留在原點。

部長補充，技職教育理事會秘書處已從高教部轉移到人資部，總共有12個部門擁有技職教育計劃，因此，有必要進行適當的協調，以避免資源浪費，確保所培養出來的畢業生符合市場需求。

在人力資源發展基金機構（HRDC）方面，部長表示將會為經驗豐富的技師提供證書，以便提供他們的價值和收入。

“這些人工作已久，有技能，堪比專家，但沒有認證，導致他們在行業中不能成長。”

他說，HRDC有必要與業界合作，以便為這些技工提供證書，協助他們在職業上繼續成長。

西華古瑪：批准了96萬
逾百萬外勞申請被拒

西華古瑪說，截至2月21日為止，超過100萬份僱用外勞的申請已被拒絕，該部迄今總共批准了96萬3835份或49.04%的申請。

他說，當局在2022年3月迄今，總共接獲196萬5126份申請，但超過100萬份申請不符合各種規定而被拒絕，不過，僱主可重新提呈申請。

他到星洲日報進行訪問，接受本報專訪時如是指出。

部長也披露，第一批獲批外勞會在3月初抵馬。

須在半年內滿足住宿條件等

不過，他提醒，在外勞寬限計劃下獲准引進外勞的僱主，受促在6個月滿足所有的條規，包括為外勞提供適當的住所。

他說，當局會在外勞被引進後半年展開審查，以確保僱主符合所有的條規，否則將會被對付，包括被控上法庭。

他解釋，為了快速引進外勞解決6大領域的勞工荒，政府革除了需要刊登廣告優先僱用本地勞工，在無人問津的情況下，才能提呈引進外勞的申請。

“這些程序預料需要花費半年到一年的時間，現在人力資源部3天內作出有條件的批准，沒有進行審查。”

他強調，政府沒有廢除審查程序，而是先解決僱主的燃眉之急後，才進行審查，以便迎合大馬和國際勞工組織的規定。

“配額批准的數量相當大，因此，政府，特別是人力資源部監督和確保所有相關僱主遵守所有已制定的勞工法非常重要。

“我們有必要執行1955年僱傭法（2022年修正案）第60K條文，以確保只有合格條件的僱主才能僱用外勞，並間接解決強迫勞動等問題。”

針對允許旅遊業僱用外勞的問題，部長說，政府迄今還在研究中，仍未有定奪。

針對政府會否因為對外勞的高需求而增加配額，他指出，外勞就業配額是根據僱主的申請和實際情況來批准，政府目前在審批方面並沒有設上限。

西華古瑪說，在今年1月1日生效的1955年僱傭法令修正案，特別是第60（K）條規定，任何有意僱用各種類別外國工人包括專業人士的僱主，必須提前獲得大馬半島人力局總監的批准。

他說，由今年1月1日至2月21日，半島人力局共收到2326份各類就業申請，並批准了1688份申請。