郑钦亮.病假是病，假病是罪

至于大病这种可能涉及大手术的特殊案例，每家公司都有自家的处理方式，这里讲的是一般病假。

通常健全的公司成本设定，都会把员工病假的成本算进去，有些还包括牙医津贴或更多的相关福利，一旦员工有用到这些合约内阐明的病假花费，应该就会纳入公司病假开销的预算之内，包括请假后造成的工作影响，都应有替补方案，而非算死草那么去算成“额外损失”。

什么叫病？生病就是身体打败仗，是一种没有人喜欢的受苦，必须休息吃药才会痊愈，所以员工拿病假完全是合情合理。在这个时候，如果老板、公司领导或同事可以抽空去探望病人，可以说是职场最美丽的关怀。

时常生病的员工，甚至常年都申请完每年病假限制天数的职员，理论上不会是一间公司的大多数，是的话可能就是“公司有病”了，所以他们应该是属于少数的一方，更应该是公司领导焦点关注的小部分职员，必须去了解与关心并查明内情。

若员工是真病，人事部应该尽全力协助一个可以为公司效力的员工早日回到岗位作出贡献，若员工假病请病假，是涉及“买病假”偷懒，理应受到严惩，开除有理。

所以说病假这种员工福利与成本开销，应该交由公司的人事部处理，不应该升级到影响公司盈亏的账目上。

病假是生病请假，要的是被关怀，病越久需要更多的病假休养，假病才是罪，这两点不能混为一谈。

雇主联合会主席建议老板开除常请病假的员工，简直是在鼓励老板抛弃血性，把体弱多病者都列为公司的负担，推动拒绝温情的公司文化，这也是一种有病的思维。