郭健平.假病假，雇主也是受害者

目前的法律能保障职工病假的权益，却无法让雇主对“假病假”说不的权益。假病假，并不是指有不肖医生合谋卖病假单，而是一些人不想上班，藉故让医生相信自己生病，而获得合法的请假单。

刚踏入社会的时候，第一份工作是透过职业介绍所得到。有一次，介绍所老板到我们工作地点探访我们这些合约工人时，发表了关于他对于病假的伟伦。

他认为，身为打工一族，给老板留下深刻的印象非常重要。所以如果有小病，应该打起精神，继续忍住上班。如果大病，为了维持良好形象，他个人是选择请年假，而不是请病假。这个言论，至今我仍无法苟同，但也可能因为如此，我至今还无法站到那位老板的高度。

大马雇主联合会是代表雇主的组织，其主席赛胡先日前认为，雇主应该订下政策，若员工请太多病假，应该有严厉的行动对付他们，包括开除。言论一出，赛胡先和雇主联合会即刻成为许多人讨伐的对象，也简单的将之视作雇佣关系的不平等、劳工阶层被欺压等，觉得在这种“对抗中”，对职工是非常不公平等等。

赛胡先的言论，被很多人批评，其中一个原因，可能是没有把话说得很仔细。我认为他所指的不是那些体弱多病，不得不常请病假的员工，而是那些明看就知道假借生病之名，常常请病假，而病假往往很巧合的落在连假、星期一、星期五、大节日前后等等，这些员工，除了雇主们不屑，其实很多跟他们共事的同事，也因为“有病者大”，默默为这些请假的同事善后，也不敢多哼声。

法律已明文规定每个员工每年可获得多少天的有薪病假，这一点，相信大马雇主联合会不会有所质疑。让雇主生气的是，那些常常请病假逃避工作和偷懒者，因为获得法律的完善保护，他们也无可奈何。