郭健平.假病假，僱主也是受害者

目前的法律能保障職工病假的權益，卻無法讓僱主對“假病假”說不的權益。假病假，並不是指有不肖醫生合謀賣病假單，而是一些人不想上班，藉故讓醫生相信自己生病，而獲得合法的請假單。

剛踏入社會的時候，第一份工作是透過職業介紹所得到。有一次，介紹所老闆到我們工作地點探訪我們這些合約工人時，發表了關於他對於病假的偉倫。

他認為，身為打工一族，給老闆留下深刻的印象非常重要。所以如果有小病，應該打起精神，繼續忍住上班。如果大病，為了維持良好形象，他個人是選擇請年假，而不是請病假。這個言論，至今我仍無法苟同，但也可能因為如此，我至今還無法站到那位老闆的高度。

大馬僱主聯合會是代表僱主的組織，其主席賽胡先日前認為，僱主應該訂下政策，若員工請太多病假，應該有嚴厲的行動對付他們，包括開除。言論一出，賽胡先和僱主聯合會即刻成為許多人討伐的對象，也簡單的將之視作僱傭關係的不平等、勞工階層被欺壓等，覺得在這種“對抗中”，對職工是非常不公平等等。

賽胡先的言論，被很多人批評，其中一個原因，可能是沒有把話說得很仔細。我認為他所指的不是那些體弱多病，不得不常請病假的員工，而是那些明看就知道假借生病之名，常常請病假，而病假往往很巧合的落在連假、星期一、星期五、大節日前後等等，這些員工，除了僱主們不屑，其實很多跟他們共事的同事，也因為“有病者大”，默默為這些請假的同事善後，也不敢多哼聲。

法律已明文規定每個員工每年可獲得多少天的有薪病假，這一點，相信大馬僱主聯合會不會有所質疑。讓僱主生氣的是，那些常常請病假逃避工作和偷懶者，因為獲得法律的完善保護，他們也無可奈何。