(吉隆坡9日讯)人力资源部长西华古玛指出,在1955年雇佣修正法令下落实的弹性工作时间措施,有越来越多雇主落实此措施,以此作为留住员工的策略。
他今日为2023年财政预算案进行部门总结时说,已证明弹性工作成功打造更健康的员工,并提高员工敬业度,尤其是在疫情期间。
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“除了完善工作时间政策、灵活工作时间和增加产假和陪产假外,提供母乳哺喂室和托儿中心等基础措施也很重要,能支持弹性工作时间措施,以方便员工履行家庭责任。”
他说,弹性工作时间措施在员工和日常生活之间创造平衡,间接解决员工的精神压力,也会影响员工的表现和生产力。
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