人資部：解決壓力提高效率 多僱主落實彈性工作
（吉隆坡9日訊）人力資源部長西華古瑪指出，在1955年僱傭修正法令下落實的彈性工作時間措施，有越來越多僱主落實此措施，以此作為留住員工的策略。
他今日為2023年財政預算案進行部門總結時說，已證明彈性工作成功打造更健康的員工，並提高員工敬業度，尤其是在疫情期間。
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“除了完善工作時間政策、靈活工作時間和增加產假和陪產假外，提供母乳哺餵室和托兒中心等基礎措施也很重要，能支持彈性工作時間措施，以方便員工履行家庭責任。”
他說，彈性工作時間措施在員工和日常生活之間創造平衡，間接解決員工的精神壓力，也會影響員工的表現和生產力。
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