透过看球，领悟出的管理哲学 / 林凯旋（巴生）
自小，就是铁杆的曼联球迷。见证过曼联的兴盛，也见证过曼联的衰败。
自从功勋主帅费爵爷退休之后，曼联已经换了好几任主帅，有些是世界名帅，有些是自家前球员。但没有一个，像Erik Ten Hag（往下简称ETH）那么吸引我的注意。
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不是因为战绩，毕竟战绩也不上不下的。而是，他在担任主帅时展现的管理哲学。其中，以他处理C罗的方式尤为值得研究。
C罗，尽管已经高达37岁，但上赛季的表现，说他已经步入职业生涯末期还为时过早。而作为五届金球奖得主，他毫无疑问是队内最大牌的球星。
然而，当队内最大牌的球星不符合自己的战术理念时（前锋需要加入拼抢），ETH可以很果断地将这名顶级球星放在候补的位置。同样的情况，在失误频出的队长Harry Maguire身上也一样。
对于自己的战术有绝对的信仰，也有绝对的魄力去执行自己的战术，让我深深地相信，只要多给他一些时间，他绝对会打造一支铁血战队。
但他的管理哲学还不止这些。同样是C罗，当他不满被提早换下，或者在比赛时间极少的情况下被换上因而提早离场的时候，ETH都展现出明确的惩罚制度，比如禁赛一场。
不要放弃任何队员
或许有人会批评说ETH不应该如此对待一名顶级球星，但我恰恰从这整起事件（队员的安排、惩罚的方式）感受到一个重要的讯息，那就是：No individual is bigger than the team。
这无疑也会反过来回到第一个点，让ETH可以更好地贯彻自己的战术。他似乎也不太需要为自己的决定多做解释，反正一切就是服务于队伍，服务于战术。
还没有结束。同样是C罗和Harry Maguire，这两位虽然并非他的首选球员，但仍可以在一些比赛中，看到他们以候补的身分出场帮助球队。
甚至，当C罗频频闹情绪的时候，ETH始终都坚持声称C罗仍旧是队伍的重要一员，相信他仍旧能够为队伍做出贡献。
这是我特别欣赏的：一支队伍，人数众多，不见得每个人都能得到上场机会，但不要放弃任何队员，让每个人都有机会做出贡献。
这只是半年不到的观察，并且只是从媒体上得知的资讯做出的总结。时间拉长，继续观察，应该还会有什么让人称道的管理哲学。
球赛的输赢，或许会受很多客观因素的影响。但对于球队的管理，他绝对是值得学习的一位。
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