减BIPK打击医护员士气  刘亚强：恐掀新一波离职潮

（吉隆坡28日讯）马华副总财政拿督刘亚强表示，当大马公共医护人员都在要求更公平的工资待遇时，政府却考虑削减“关键服务津贴”（BIPK），只会让目前公共医疗领域人力不足问题愈发恶化。

他今日发文告表示，2019年希盟政府曾试图削减该津贴，当时的医疗服务团体均提出反对，理由是该津贴占了医护人员月入15%至25%、甚至更高。

“这是相当大笔的数目。可想而知，若政府取消该津贴，公共医疗领域将受到最大影响，很大可能导致公共医疗领域，又出现新一波的离职潮。

“若政府真要考虑取消此津贴，我们需关注的是，同时间会否改善及增加公共医疗人员的工资待遇？”

刘亚强强调，薪资待遇不公、福利保障欠佳、工作环境恶劣、人手不足等因素，导致离开公共服务部门的医护人员史无前例地增加。政府医院医务人员逐渐外流，将会削弱我国的医疗保健系统。

促速调整“待命”津贴

“目前更应受到关注和研究的是‘待命’（on-call）津贴，政府医生们正要求相关单位进行薪资评估，尤其把周末值班津贴，从目前的每小时9令吉提高至25令吉。这是一个更为紧迫的问题。”

他认为，在当下公共医疗人员士气极为低迷、人力不足、工作过度情况下，若政府还“火上加油”地削减福利，将会严重打击医务人员的士气，届时无法给人民提供更好的医疗服务，到头来受影响的还是人民。

刘亚强也表示，公共服务局应解释该局突然停止资助有意在本地大学攻读医学系学生的举动，反问此举会否影响长期公共医疗保健领域所需的专业技能。究竟政府对公共医疗领域的人力资源规划，推出的相对政策是什么？