減BIPK打擊醫護員士氣  劉亞強：恐掀新一波離職潮

（吉隆坡28日訊）馬華副總財政拿督劉亞強表示，當大馬公共醫護人員都在要求更公平的工資待遇時，政府卻考慮削減“關鍵服務津貼”（BIPK），只會讓目前公共醫療領域人力不足問題愈發惡化。

他今日發文告表示，2019年希盟政府曾試圖削減該津貼，當時的醫療服務團體均提出反對，理由是該津貼佔了醫護人員月入15%至25%、甚至更高。

“這是相當大筆的數目。可想而知，若政府取消該津貼，公共醫療領域將受到最大影響，很大可能導致公共醫療領域，又出現新一波的離職潮。

“若政府真要考慮取消此津貼，我們需關注的是，同時間會否改善及增加公共醫療人員的工資待遇？”

劉亞強強調，薪資待遇不公、福利保障欠佳、工作環境惡劣、人手不足等因素，導致離開公共服務部門的醫護人員史無前例地增加。政府醫院醫務人員逐漸外流，將會削弱我國的醫療保健系統。

促速調整“待命”津貼

“目前更應受到關注和研究的是‘待命’（on-call）津貼，政府醫生們正要求相關單位進行薪資評估，尤其把週末值班津貼，從目前的每小時9令吉提高至25令吉。這是一個更為緊迫的問題。”

他認為，在當下公共醫療人員士氣極為低迷、人力不足、工作過度情況下，若政府還“火上加油”地削減福利，將會嚴重打擊醫務人員的士氣，屆時無法給人民提供更好的醫療服務，到頭來受影響的還是人民。

劉亞強也表示，公共服務局應解釋該局突然停止資助有意在本地大學攻讀醫學系學生的舉動，反問此舉會否影響長期公共醫療保健領域所需的專業技能。究竟政府對公共醫療領域的人力資源規劃，推出的相對政策是什麼？