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发布: 8:00am 28/03/2023

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AYDA

建筑师

室内设计师

亚洲青年设计师奖

AsiaYoungDesignersAwards

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亚洲青年设计师奖

AsiaYoungDesignersAwards

參加比賽,讓年輕人變得大膽 增加學習機會

报道:关丽玲 摄影: 陈世伟

早前配合國際婦女節,馬來西亞立邦漆(Nippon Paint)安排了旗下活動亞洲青年設計師獎(Asia Young Designers Awards, )成員──大馬立邦漆市場部助理總經理拿汀王明莉、建築師鄭科彌和室內設計師克里斯廷羅蘭與媒體見面,分享她們近年分別在建築和室內設計領域的觀察、女性在業界的發展與成長以及對欲踏入相關領域年輕人的建議。

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建築師鄭科彌(Ar. IDr Tee Khay Mee)有自己的建築事務所KM Tee Architect。她參與設計和管理各種類型的建築項目,包括住宅、商業和混合開發。她也是一名教育工作者,積極參與公立和私立大學設計工作室的外部評審。

身為AYDA室內設計組評委的克里斯廷羅蘭(IDr. Christine Rowland),在室內設計行業擁有30年經驗。她在1997年聯合創立了Genre Associates,做過的項目包括KLCC雙峰塔VVIP貴賓休息室、吉隆坡城中城辦公室、吉隆坡Traders酒店客房和俱樂部翻新以及其他企業大樓的辦公室、健身房和禮堂等。

【建築師與室內設計師經驗分享】

Q1:參加比賽如何協助大學生成長?

王明莉:我是AYDA的創始成員之一。亞洲青年設計師獎於2008年設立至今,以鮮明的比賽主題、專業的評選過程,扮演一個栽培學生未來在室內設計及建築發展的平臺,讓參賽學生獲得業界人士的提點,在專業建築師和室內設計師教導下提出企劃案。

15年來,AYDA從大馬出發,擴展到新加坡,再衝出亞洲在17個地方落腳,至今已經有1900所學府參與,未來將重塑AYDA成為不僅是亞洲的更大品牌,藉此聚合全世界有才華的建築與室內設計學生的聯繫和學習。

鄭科彌:我是2010年亞洲青年設計師獎金獎得主,得獎之後提供了一個很好的平臺讓我接觸建築界,除了從比賽中吸取經驗,我也更加了解建築學,因為跟在大學所接觸的不同,平時很少機會接觸到真正建築公司和事務所,這幫助我提早建立與業界的聯繫,從中得到業界人士的指導。

建築師鄭科彌。

AYDA的廣受認可建立了我的自信心。當你知道努力得到重視,就會推動你更加努力,而傑出的表現就會帶來自信。獲獎後,有媒體的關注和曝光,獲得潛在和未來客戶的注意,有人看到我的得獎作品之後聯絡我,有助於我在建築專業奠定基礎。我認為參加比賽可以是畢業生入行的助力。

當學生獲獎後,將會增強信心力求表現,對學業有幫助,他們畢業後也會積極投入事業,因為已經有經驗,也打通了業界聯絡網。有好的履歷,對進入專業職場很有幫助。

克里斯廷:在我入行時期,從事室內設計的人並不普遍,我曾經在建築界工作過,當時女性室內建築師很少,也是我求知慾非常旺盛的時期,非常專注學習。那個時期沒有很多類似AYDA的比賽。比賽可讓一個年輕人變得大膽,因為一旦進入了比賽唯有放膽去做。

建築與室內設計的界限其實很細,兩個專業之間互相合作,有時界限會模糊,在更多時候是互相學習。如果說建築是宏觀,那麼室內設計則是微觀。

從擔任評審的經驗,我看到學生交來的作品,他們或許不是最優秀的學生,但有參加就有學習的機會,已經跨前一大步了。

Q2:身為評審,從學生參賽過程中,根據你們的觀察,學生的作品近年有何變化?

克里斯廷:我擔任過5屆的評審,看到學生的作品很出色,尤其認真對待主題。學生就像海綿,吸收力和學習能力很強,他們參考歷屆比賽的經驗,所以會越來越好。主題都貼近時代發展,他們都有考究和關注,例如持續性發展,我國和鄰國甚至國際發展。

這就是將來他們投入職場會用到的技能,所以比賽的歷程對他們是有優勢的。另外,從鼓勵和批評中可以讓他們進步,有的評審很嚴格,但現在的學生都可以成熟和正面應對。

鄭科彌:過去與現在有什麼不同?我發現是他們接觸設計的方式。以前和現在面對的問題不同,因此他們提出的解決方案也不一樣了。他們必須從問題中找出更多的選擇和解決方案,我看到這方面有很大的進步,加上他們善於使用社媒,同儕之間可以互相扶持達到目標。另一點是,學生對自己的期望都很高,這引領他們把企劃做得更完美。他們都有人生中要朝向的目標,知道自己要什麼和如何達成。

王明莉:在AYDA的評選過程中,參賽者必須面對評審,也有督導,但到了區域賽,是沒有督導和跟評審互動,反而在那個階段接受評審的提問,學生都很有壓力,不過這些經驗會讓一個人成長,這15年來我沒看過學生放棄,遇強則強。希望他們都可以把企劃化為真實。

鄭科彌(左起)、王明莉及克里斯廷羅蘭分享年輕建築師和室內設計師應有的學習的態度。
Q3: 是什麼原因促使你們決定開設自己的事務所?對未來畢業生有什麼建議?

克里斯廷:在創意行業,創業其實很普遍,到了適當的階段,很多設計師會選擇開業,因為資淺者會受老闆或前輩影響,不過你也會想發揮自己的創意和擁有自己的設計,但基於必須跟從公司的風格,設計的發揮就可能面對限制。

決定創業時也證明了已經做好準備,可以獨當一面管理企劃,做自己想做的事。這樣說起來好像很自負,我還是很感恩曾經服務過的公司和老闆給予我的教導。

有了自己的公司後,也是一件很激勵的事,我開始栽培新一代,繼續接下來的旅程,發掘新人才,例如我對下屬在國際舞臺上發光而驕傲。

室內設計師克里斯廷羅蘭。

鄭科彌:無論是打工或創業都是很好的體驗。過去的公司教會我很多,目前仍保持聯繫,會互相交流。創業對我來說是人生另一階段,至少讓我嘗試一次。跟打工不同,有了自己的事務所必須管理人和整間公司的營運,打工只是處理企劃。現在很多工作都要靠自己,這讓我學到新一組的技能,管理不同的事項,促使自己成長,這是要讓自己變得更強的挑戰。

Q4:無論在建築或室內設計,這都是很高壓的行業。未來年輕人要如何在這行突圍,以及面對來勢洶洶的人工智慧?

鄭科彌:年輕設計師必須很瞭解接下的企劃,這樣才有信心做得好,並且給團隊帶來收穫。這跟年齡和性別無關,只要信心足夠,就可讓人信服。我們必須隨時具備知識和技術,不斷進修學習,尤其科技發展已是趨勢。在這行,不只要懂得設計,必須好好處理企劃,在同個時間跟不同的人溝通等等軟技能、領導能力。處於男性主導的建築行業,女建築師必須表現專業才可以立足。

保持敏銳度和積極主動很重要。學習的方式很多,不管是從網絡或書本,資源多的是,所以最後是看抱持的態度和提升自己的資源使用方式。

還有,分析資訊的能力。我們要理解過去和現在,這有助於預測和發展出未來的新模式。

克里斯廷:從一開始就必須是好的學習者──願意學習。若以優秀生的定位自居,可能沒人願意教你,前輩會認為你太好了,所以態度要謙卑,以開放的心接受更廣的範圍,例如不要趨於只是學習室內設計,而是包括整個創意界,如接觸服裝、建築、平面設計等等,尤其在跟客戶交流時,對時事的掌握非常重要。

舉例,時下社會關注精神健康,這也有助於你的設計。記得有一年AYDA的主題是“同理心”,當時全世界面對疫情和精神健康的挑戰,還有現在廣泛討論的元宇宙、人工智慧、持續性發展,我們都要懂。

大家可以參加相關社群、參觀展銷會,擴展人脈,瞭解市場趨勢,世界一直在變,從市場中一定會出現新事物。

當你有紮實的知識,也會成為有影響力的人,會有人希望向你學習。這都可以幫助開拓設計和策劃的能力。

我屬於舊一代,面對現時的科技確實不喜歡,因為不屬於我的領域,學得很慢,但我還是必須知道,逼自己去學和理解,這迫使我要勇於嘗試。

王明莉:人工智慧看起來很強,但我們勝在有感覺,只要確保自己時時刻刻在學習、謙卑和願意聆聽和接受新體驗,一定會比科技強。

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大馬立邦漆市場部助理總經理拿汀王明莉。

現在學習已無界線。網絡可以帶你隨處去,有e展覽、用App看展。還有,我們以前從AYDA中看到評委傳授知識給學生,但現在往往是學生的作品激發了評委,看到學生不同角度的思考。知識是四處傳輸的,大家相互影響,這就是學習的目的。

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