刚上班主管狂劝快逃 这间公司还能待吗？

找工作不容易，但刚到一间新公司就被劝“快逃”该怎么办？

一名女网友透露，才刚到职不到3个月，就被一名资深主管劝“赶快离职”，其他部门同事也是一样的反应，但因为她才刚转职，所以有点犹豫，不知道该如何是好。不少人看到后，认为不管主管是出于什么心态，早点离职都比较好。

据台湾媒体《ETtoday》报道，原PO在Dcard发问，“想请问各位有没有遇过刚进去没多久，主管就叫你快逃的经验？”原来是她才刚转职找到新工作，但上班都还没超过3个月，就一直被资深业务主管劝“快逃”，其他部门同事也说“看到其他机会快走”。

原PO表示，自己很容易受到言语影响，加上现在职务上的商品真的不好推销，分红也很少，可是因为这间公司是她转职后的第一份工作，现在又有一点成绩，所以相当犹豫要不要走，也好奇“主管这样的心态是什么，是真的希望不要再有人进来被荼毒吗？”

文章曝光后掀起热议，网友纷纷留言“我倒是遇过我刚入职，隔天主管就落跑了哈哈，我也很快跟上”、“我也是进公司没几天，带我的主管就要离职了，她很诚实告诉我公司部门乱象，然后人员缩编到极致，所以我就跑了”、“很多人跟你说快逃那就逃吧，会压榨薪水的机率很高”、“真的要跑，劝离的通常不是什么好公司”，也有人指出，“我遇到的是主管不想带新人，也怕自己被取代，所以一直劝退新人”。

另外，有网友分析指出，“1、主管好人、人老实：知道这公司有多屎，为你好、劝你快逃；2、他为了啥原因／利益说谎想骗你离开：有这种主管，我个人也是建议快逃比较好。

网友也认为根据自己出社会几年的经验，觉得一个公司要能待得久，有3点挺重要的，例如你的直属主管很厉害且照顾你，会为你发声，而且你能从他身上学习让自己进步；另一点是，他在公司有份量，他的意见在公司是会被重视；最后是公司的氛围、同事间的相处是舒服自然的，太多戏剧性发展那种很令人烦躁”。