剛上班主管狂勸快逃 這間公司還能待嗎？

找工作不容易，但剛到一間新公司就被勸“快逃”該怎麼辦？

一名女網友透露，才剛到職不到3個月，就被一名資深主管勸“趕快離職”，其他部門同事也是一樣的反應，但因為她才剛轉職，所以有點猶豫，不知道該如何是好。不少人看到後，認為不管主管是出於什麼心態，早點離職都比較好。

據臺灣媒體《ETtoday》報道，原PO在Dcard發問，“想請問各位有沒有遇過剛進去沒多久，主管就叫你快逃的經驗？”原來是她才剛轉職找到新工作，但上班都還沒超過3個月，就一直被資深業務主管勸“快逃”，其他部門同事也說“看到其他機會快走”。

原PO表示，自己很容易受到言語影響，加上現在職務上的商品真的不好推銷，分紅也很少，可是因為這間公司是她轉職後的第一份工作，現在又有一點成績，所以相當猶豫要不要走，也好奇“主管這樣的心態是什麼，是真的希望不要再有人進來被荼毒嗎？”

文章曝光後掀起熱議，網友紛紛留言“我倒是遇過我剛入職，隔天主管就落跑了哈哈，我也很快跟上”、“我也是進公司沒幾天，帶我的主管就要離職了，她很誠實告訴我公司部門亂象，然後人員縮編到極致，所以我就跑了”、“很多人跟你說快逃那就逃吧，會壓榨薪水的機率很高”、“真的要跑，勸離的通常不是什麼好公司”，也有人指出，“我遇到的是主管不想帶新人，也怕自己被取代，所以一直勸退新人”。

另外，有網友分析指出，“1、主管好人、人老實：知道這公司有多屎，為你好、勸你快逃；2、他為了啥原因／利益說謊想騙你離開：有這種主管，我個人也是建議快逃比較好。

網友也認為根據自己出社會幾年的經驗，覺得一個公司要能待得久，有3點挺重要的，例如你的直屬主管很厲害且照顧你，會為你發聲，而且你能從他身上學習讓自己進步；另一點是，他在公司有份量，他的意見在公司是會被重視；最後是公司的氛圍、同事間的相處是舒服自然的，太多戲劇性發展那種很令人煩躁”。