“嗨,找得到地方吗?”
在对话栏输入这句话后,按下发送键。
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荧幕显示:无法发送。
我再试发一次,依然是:无法发送。
哦,被拉黑了。
身为人事部一员,招聘是职责之一。招聘这条路,充满了奇异色彩。一路上,小女遇到了许多大开眼界的奥妙事物。每一处都是独一无二的风景,有时可以很轻松惬意地走过,有时竟需要披荆斩棘,披的是无所适从的心态、斩的是无法理解的状况。
当天一早,同事询问新同事是否来上班时,我看了看时间,已经是早上9点整。我猜想或许新同事上班第一天抓不准路途的时间,抑或是找不到工作地点,所以我试图询问了解,接下来发展的剧情竟是我被拉黑了。无冤无仇,既不是不欢而散的前男友,也不是穷究不舍的追债人,被拉黑实属莫名其妙。
其中让我无法理解的,是前一晚当事人还发送信息向我确认隔天上班的时间。没料想在一个平凡又平静的夜晚后,我发送的信息会是大海中的漂流瓶,注定了了无音讯的回应。
我错了,漂流瓶或许还有机会获得回应。
其实,我可以理解临时觉得不适合或突然间“不想来”的状况,可是没有任何交代,甚至是直接拉黑的做法,我还是觉得很奇特。
遭遇临时“放飞机”“放鸽子”的次数已不是10根手指数得完的,奇特风景远不止这样。近期令我印象较深刻的还有一件,我称当事人为甲。甲曾经向我询问工作并相约面试,第一次的面试甲并没有出现,我也没收到任何取消通知或延期要求。拨了电话没接,我就发信息给甲告知我已离开面试场地。
甲事后才回复信息称临时无法出席,随后要求更换面试日期。于是我提出了下一次面试的时间和日期,甲并没有读取信息。此后过了一段时日,甲再次表明想要面试,我们如同驴子拉磨般重复以上的步骤:提出日期,没消没息。
近期,由于公司正处于扩展阶段,我又再次忙碌于招聘活动中。
“不知道我还有面试的机会吗?” 手机荧幕蹦出一则信息,原来是甲。
我直接提出了我的疑问,询问甲是否真心要面试,以及为何前几次都没有任何的回复。甲回复:“早安,我真的想面试。之前是因为突然有事来不及通知你不能去面试。不知道还有机会面试吗?”
好奇想看面试者庐山真面目
摸着良心说,我真心认为“来不及通知”无法构成理由。尽管如此,我仍是给出了面试的机会。一部分是抱着给予双方多一次机会的心态,一部分是八卦好奇之心作祟,想会一会甲,看看当事人的庐山真面目。
面试当天,甲出现了。面试过程算是顺利,言行举止属合格。面试过程中我表明公司非常注重时间观念和交代的态度,甲也表示明白。面试结束后,甲表示想要试工,而我也提供了试工的机会。
不料再次应验了知人知面不知心——面试后对于敲定试工的日期也迟迟不回应,只见已读的两个蓝勾勾。稍后我提出了回复的截止时间,甲才表示:好的,没问题。
已过了答应回复的截止时间,依然无声无息。而我,已默默决定,若是过些时日甲再次要求试工,我只能对甲说声抱歉。已经预想得到,再不汲取教训提供机会,日后倘若成为同事却依旧抱着如此的处事方式而无故缺席,将会造成其他同事的困扰。
机会不是时刻都在那个节点等着我们,积极的态度才不会使得机会轻易地从掌中溜走。交代是负责任的态度,更是为人处世基本的素质。刚开始接手应聘工作时,还会因被放鸽子等小事而无所适从,如今,我且当作这是一场珍贵的旅途,接触不同性格的人,观察他人的思考逻辑和举止行为,促使自己得以不断从中学习、反思,学会为自己负责,也为自己的行为负责。
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