JACTIM调查：忧劳力短缺等 在马日企商情指数暴跌

在运营方面，小野泽麻衣说，有超过70%的公司表示他们所面对的首要问题是雇员的薪资调涨，接着是通货膨胀和汇率波动的问题。

30%日企认难实现员工80:20政策

针对政府将在2024年落实本地和外籍员工比例80:20的就业条件政策，她说，虽然有超过40%的受访公司认为他们能够在2025年实现此目标，但有约30%的受访公司认为难以实现此目标。

她指出，在大马的日本企业希望政府在落实此政策时更有弹性，包括针对不同的领域制定不同的比例，或分阶段落实。

此外，她指出，在中美爆发科技战后，有18.5%的制造业公司和13.3%的非制造业公司正在考虑把供应商从中国更换成日本以及包括马来西亚在内的东盟国家。

同时，由于中美科技战，60%的日本企业皆加强了他们的数据安全。

盼落实政策前及早公布细节

另一方面，她说，马来西亚之所以吸引日本企业作为中长期投资目的地，是因为公民的英语水平、亲日、良好的生活环境，以及极少的自然灾害。

不过，她也提到，日本企业在考量马来西亚作为中长期投资目的地时，也考虑到了马来西亚劳动力短缺、监管规则频繁更动、高技能人力资源短缺和政局不稳定的问题。

她表示，日本企业普遍上会在马来西亚运营超过30年，因此日本企业皆希望马来西亚的环境更为稳定；同时，日本企业也希望政府在落实任何政策时，能够更早公布相关细节，并循序渐进地落实。

她也表示，日本企业希望大马政府给予中小型企业的奖掖措施亦同样适用于在大马的日本中小型企业，以及希望大马政府的再投资优惠政策更清晰明确。