JACTIM調查：憂勞力短缺等 在馬日企商情指數暴跌

在運營方面，小野澤麻衣說，有超過70%的公司表示他們所面對的首要問題是僱員的薪資調漲，接著是通貨膨脹和匯率波動的問題。

30%日企認難實現員工80:20政策

針對政府將在2024年落實本地和外籍員工比例80:20的就業條件政策，她說，雖然有超過40%的受訪公司認為他們能夠在2025年實現此目標，但有約30%的受訪公司認為難以實現此目標。

她指出，在大馬的日本企業希望政府在落實此政策時更有彈性，包括針對不同的領域制定不同的比例，或分階段落實。

此外，她指出，在中美爆發科技戰後，有18.5%的製造業公司和13.3%的非製造業公司正在考慮把供應商從中國更換成日本以及包括馬來西亞在內的東盟國家。

同時，由於中美科技戰，60%的日本企業皆加強了他們的數據安全。

盼落實政策前及早公佈細節

另一方面，她說，馬來西亞之所以吸引日本企業作為中長期投資目的地，是因為公民的英語水平、親日、良好的生活環境，以及極少的自然災害。

不過，她也提到，日本企業在考量馬來西亞作為中長期投資目的地時，也考慮到了馬來西亞勞動力短缺、監管規則頻繁更動、高技能人力資源短缺和政局不穩定的問題。

她表示，日本企業普遍上會在馬來西亞運營超過30年，因此日本企業皆希望馬來西亞的環境更為穩定；同時，日本企業也希望政府在落實任何政策時，能夠更早公佈相關細節，並循序漸進地落實。

她也表示，日本企業希望大馬政府給予中小型企業的獎掖措施亦同樣適用於在大馬的日本中小型企業，以及希望大馬政府的再投資優惠政策更清晰明確。