何家飞.工人理财能力决定退休生活

人们其实很难指责资方只关心如何为自己争取最大的利益，因为员工也是公司运营成本的一部分。如果企业不断“让利”以照顾员工的老年生活，终将危及本身生存能力，届时受影响的只会是更多的其他员工。

虽然资本主义一度被认为是剥削工人的恶劣商业运作模式，但随着其机制本身的改进和调整，工人的福利和权益，也在过程中陆续获得改善，包括上班时间的限定、超时工作津贴、享有周休和年假，以及替员工缴纳公积金，提供医药福利等。

然而商业运营终究是一个追求利润的盈利机构，所以即便再着重予员工的福利，却也不可能牺牲盈利，更不可能倒贴支助。

马来西亚社会保护贡献者咨询服务协会国际劳工顾问卡利斯图斯安东尼对此显然也有所知。因此他指出该协会希望政府将雇员的自愿退休年龄从目前的60岁提高至65岁，并为他们提供永久雇佣合约，以保障年长雇员免受剥削和歧视的提议，预料会受到部分商界人士反对的。

安东尼认为这是因为资方从未把雇员的福利纳入考量，并指资方只认为“雇员是生产的因素，并没有把他们当成人一样对待”。对于安东尼的说话，资方聘用员工的目的本来就是为了生产以谋得盈利，本质上也是两相情愿的事情，也就谈不上没有将工人当成人对待与否了。

安东尼也对有些雇员在退休后，无法在经济上自给自足表示担忧，但这似乎已经不是劳资互惠范畴的问题了，而是涉及个别人自身的财务管理能力。因为在同一批等及的员工里，享受相近的薪资和缴纳数额也相近公积金者，年迈退休时，情况也会各异的。简单来说，工人自身的理财能力，将决定着他们未来的退休生活 。

换言之，商界人士是不可能，也没有办法可以为经济和社会问题，提供任何解决方案的。让许多向往的美国梦，主旋律就是“奋斗”两个字。当然，安东尼张调企业必须履行应有的社会责任，是没有争议的主张。然而延长工作年龄，甚至希望政府或资方可以把自愿退休年龄从目前的60岁提高至65岁，并为他们提供永久雇佣合约，那显然只是一厢情愿的说法了。