何家飛.工人理財能力決定退休生活

人們其實很難指責資方只關心如何為自己爭取最大的利益，因為員工也是公司運營成本的一部分。如果企業不斷“讓利”以照顧員工的老年生活，終將危及本身生存能力，屆時受影響的只會是更多的其他員工。

雖然資本主義一度被認為是剝削工人的惡劣商業運作模式，但隨著其機制本身的改進和調整，工人的福利和權益，也在過程中陸續獲得改善，包括上班時間的限定、超時工作津貼、享有周休和年假，以及替員工繳納公積金，提供醫藥福利等。

然而商業運營終究是一個追求利潤的盈利機構，所以即便再著重予員工的福利，卻也不可能犧牲盈利，更不可能倒貼支助。

馬來西亞社會保護貢獻者諮詢服務協會國際勞工顧問卡利斯圖斯安東尼對此顯然也有所知。因此他指出該協會希望政府將僱員的自願退休年齡從目前的60歲提高至65歲，併為他們提供永久僱傭合約，以保障年長僱員免受剝削和歧視的提議，預料會受到部分商界人士反對的。

安東尼認為這是因為資方從未把僱員的福利納入考量，並指資方只認為“僱員是生產的因素，並沒有把他們當成人一樣對待”。對於安東尼的說話，資方聘用員工的目的本來就是為了生產以謀得盈利，本質上也是兩相情願的事情，也就談不上沒有將工人當成人對待與否了。

安東尼也對有些僱員在退休後，無法在經濟上自給自足表示擔憂，但這似乎已經不是勞資互惠範疇的問題了，而是涉及個別人自身的財務管理能力。因為在同一批等及的員工裡，享受相近的薪資和繳納數額也相近公積金者，年邁退休時，情況也會各異的。簡單來說，工人自身的理財能力，將決定著他們未來的退休生活 。

換言之，商界人士是不可能，也沒有辦法可以為經濟和社會問題，提供任何解決方案的。讓許多向往的美國夢，主旋律就是“奮鬥”兩個字。當然，安東尼張調企業必須履行應有的社會責任，是沒有爭議的主張。然而延長工作年齡，甚至希望政府或資方可以把自願退休年齡從目前的60歲提高至65歲，併為他們提供永久僱傭合約，那顯然只是一廂情願的說法了。