社论.活到老做到老？退休年龄的难题！

法国推动退休改革，把62岁法定退休年龄提高至64岁；日本通过《老年人雇用安定法》，准备进入70岁退休的时代……如前所言，这是大趋势，但是各国有不同国情与条件，不可一概而论，死搬硬套。

再者，这些调整退休年龄的政策，也并非毫无争议。在法国，政府强硬拉高退休年龄，结果点燃民众怒火，引爆一系列示威，数以百万计的法国人涌向街头，表达抗议。

退休年龄的制定，须根据国家的实际情况作出务实安排，譬如，日本调高退休年龄，乃是不得已之举，因其人口老化极之严重，严缺劳动力。

而在我国，支持调高退休年龄的主要论据是：退休后，钱不够用。根据公积金局的计算，会员需有至少24万令吉存款，来应付退休生活，但是在1310万名公积金局会员中，却有670万人或51.5%人的存款不到1万令吉。这笔存款确实太少，难以维持他们的晚年生活，然而即使延后数年退休，恐怕也无法有效解决问题。会员的存款少是因为薪水低，政府须带动经济发展，创造更多优质工作，提高雇员收入，才有望保障国人的晚年生活。简言之，不能因为国人退休后“钱不够用”，就简单的以“提高退休年龄”来应对。

另外，我国的情况与日本有所不同。我国目前还未成为“老人国”，依然拥有足够的劳动力。根据资料，15至24岁的青年失业率仍超过11%，这意味着我国还不需要靠老年人来供应劳动力。

需要强调的是，平均寿命延长了，并不意味工作也必须延长，需知平均寿命并不等同于“健康寿命”（无大问题地如常生活和行动），即使寿命延长，也不代表乐龄人士能相对地延长职业生涯。这不是理所当然的。

针对退休年龄的问题，须考量多个因素，包括我国的退休金制度、整体经济环境、劳动力的供应等等，不能仅着眼于寿命的增加或退休生活保障。

说到底，是否该调高退休年龄，是一个争议性课题，国内涌现不同声音，有专家说“Yes”，而大马雇主联合会和大马职工总会则喊“No”。重要的是，政府要集思广益，深入研议，以国情为基础，找出最佳方案。毕竟这关乎国人的退休生活，须审慎以待。