社論.活到老做到老？退休年齡的難題！

法國推動退休改革，把62歲法定退休年齡提高至64歲；日本通過《老年人僱用安定法》，準備進入70歲退休的時代……如前所言，這是大趨勢，但是各國有不同國情與條件，不可一概而論，死搬硬套。

再者，這些調整退休年齡的政策，也並非毫無爭議。在法國，政府強硬拉高退休年齡，結果點燃民眾怒火，引爆一系列示威，數以百萬計的法國人湧向街頭，表達抗議。

退休年齡的制定，須根據國家的實際情況作出務實安排，譬如，日本調高退休年齡，乃是不得已之舉，因其人口老化極之嚴重，嚴缺勞動力。

而在我國，支持調高退休年齡的主要論據是：退休後，錢不夠用。根據公積金局的計算，會員需有至少24萬令吉存款，來應付退休生活，但是在1310萬名公積金局會員中，卻有670萬人或51.5%人的存款不到1萬令吉。這筆存款確實太少，難以維持他們的晚年生活，然而即使延後數年退休，恐怕也無法有效解決問題。會員的存款少是因為薪水低，政府須帶動經濟發展，創造更多優質工作，提高僱員收入，才有望保障國人的晚年生活。簡言之，不能因為國人退休後“錢不夠用”，就簡單的以“提高退休年齡”來應對。

另外，我國的情況與日本有所不同。我國目前還未成為“老人國”，依然擁有足夠的勞動力。根據資料，15至24歲的青年失業率仍超過11%，這意味著我國還不需要靠老年人來供應勞動力。

需要強調的是，平均壽命延長了，並不意味工作也必須延長，需知平均壽命並不等同於“健康壽命”（無大問題地如常生活和行動），即使壽命延長，也不代表樂齡人士能相對地延長職業生涯。這不是理所當然的。

針對退休年齡的問題，須考量多個因素，包括我國的退休金制度、整體經濟環境、勞動力的供應等等，不能僅著眼於壽命的增加或退休生活保障。

說到底，是否該調高退休年齡，是一個爭議性課題，國內湧現不同聲音，有專家說“Yes”，而大馬僱主聯合會和大馬職工總會則喊“No”。重要的是，政府要集思廣益，深入研議，以國情為基礎，找出最佳方案。畢竟這關乎國人的退休生活，須審慎以待。