速柏玛促前员工 申请报销招聘费
（吉隆坡13日讯）速柏玛（SUPERMX,7106,主板医疗保健组）敦促前外劳员工，前来申请报销之前付出的招聘费。
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欲完成劳工政策全面转型计划
创始人兼执行主席拿督斯里郑金昇在文告里指出，速柏玛要完成劳工政策全面转型计划，目标是找回已支付招聘费的工人并补偿他们。
早前该公司已在尼泊尔和孟加拉国进行外展活动，要求偿还那些为了在该集团工作而支付了招聘费的前工人。
郑金昇说，这个行动已经超越了同业在相同情况所做的事。速柏玛在3月设立了偿债基金，以偿还返国的前工人的招聘费。
该基金是由环境社会治理（ESG）、永续发展和供应链服务提供商Elevate领导的咨询和治理委员会来管理，还受独立移民工人权利专家的指导，包括南北倡议的执行董事佩雷拉。
佩雷拉在文告里补充，他们甚至找到了一名2004年离开公司的工人，并偿还了对方所付出的招聘费。速柏玛以大胆的方式解决之前的问题，为劳工创造有尊严的工作环境。
自2021年10月以来，速柏玛一直受到美国海关与边境保护局（CBP）的扣留令（WRO）约束，禁止将其医用手套产品进口到美国。包括ELEVATE在内的多家独立机构调查了速柏玛的强迫劳动指控，确认速柏玛需修复系统性问题。
过去几年，速柏玛的劳工和人力资源政策有一系列变化，包括在2019年实施零成本招聘费、设立初始拨款500万令吉的偿债基金以补救前员工、外劳工资高于大马最低薪水、翻新工人住宿、改变轮班模式为工人提供休息日等等。速柏玛还聘请国际贸易和海关合作伙伴Lars-Erik Hjelm，与海关和边境巡逻队合作解决WRO问题。
郑金昇补充，速柏玛投资5亿5000万美元（约24亿2000万令吉）在美国得克萨斯州建设一个新的制造厂园区，将创造多达1200个工作岗位，一期将在第四季开始生产医用亚硝酸盐手套。
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