(吉隆坡14日讯)工业法庭裁定,一名前销售和营销高级执行员成功证明,她三年前是不合理被雇主解雇。
“偷”录音被扣赔偿金
然而,工业法庭主席奥古斯丁安东尼因她的不当行为而扣除了 2万6500令吉,即占这名员工张家恩(译音) 有权获得的7万5000令吉赔偿的35%。
ADVERTISEMENT
《今日自由大马》报道,安东尼说,张家恩犯下的不当行为是将她与上司举行的会议“秘密”录音。
他说:“任何有正确想法或合理的雇主都不会纵容或默许(其)任何下属以秘密的方式进行录音,尤其是在讨论公司事务的时候。”
“这可能有很多原因,包括需要保护与公司战略和业务规划有关的信息的机密性。”
张家恩声称她在2020年12月31日被解雇,因为她的雇主错误地扣除了她2020年10月和11月的工资,并实施了一个修订的工资和薪酬计划,导致她的工资减少。
她也投诉公司管理人员的行为,他们对她使用脏话,并在她投诉违反合约的基本条款后威胁要解雇她。
张家恩于2019年6月加入该公司,每月领取的工资和津贴共3000令吉。
在得知她反对减薪和取消津贴后,公司于2020年12月2日向她发出了一封要求解释信(Show Cause Letter),指控她行为不当和表现不佳。
公司随后在2020年12月30日召开会议。
然而,该公司的管理人员非但没有纠正所投诉的违规行为,反而斥责她并使用脏话。
安东尼说,公司通过新的工资计划降低她的工资,这种行为是不可接受的。
他说,当张家恩表示不同意修改她的工资时,该公司进一步伤害了她。
安东尼在分析了证据后裁定,该公司从事了不公平的劳动行为,违反了申诉人的雇佣合约并使她成为受害者,从而导致了无正当理由或借口的解雇。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT