銷售員被無理解僱 工業法庭判獲賠5萬
（吉隆坡14日訊）工業法庭裁定，一名前銷售和營銷高級執行員成功證明，她三年前是不合理被僱主解僱。
“偷”錄音被扣賠償金
然而，工業法庭主席奧古斯丁安東尼因她的不當行為而扣除了 2萬6500令吉，即佔這名員工張家恩（譯音） 有權獲得的7萬5000令吉賠償的35%。
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《今日自由大馬》報道，安東尼說，張家恩犯下的不當行為是將她與上司舉行的會議“秘密”錄音。
他說：“任何有正確想法或合理的僱主都不會縱容或默許（其）任何下屬以秘密的方式進行錄音，尤其是在討論公司事務的時候。”
“這可能有很多原因，包括需要保護與公司戰略和業務規劃有關的信息的機密性。”
張家恩聲稱她在2020年12月31日被解僱，因為她的僱主錯誤地扣除了她2020年10月和11月的工資，並實施了一個修訂的工資和薪酬計劃，導致她的工資減少。
她也投訴公司管理人員的行為，他們對她使用髒話，並在她投訴違反合約的基本條款後威脅要解僱她。
張家恩於2019年6月加入該公司，每月領取的工資和津貼共3000令吉。
在得知她反對減薪和取消津貼後，公司於2020年12月2日向她發出了一封要求解釋信（Show Cause Letter），指控她行為不當和表現不佳。
公司隨後在2020年12月30日召開會議。
然而，該公司的管理人員非但沒有糾正所投訴的違規行為，反而斥責她並使用髒話。
安東尼說，公司通過新的工資計劃降低她的工資，這種行為是不可接受的。
他說，當張家恩表示不同意修改她的工資時，該公司進一步傷害了她。
安東尼在分析了證據後裁定，該公司從事了不公平的勞動行為，違反了申訴人的僱傭合約並使她成為受害者，從而導致了無正當理由或藉口的解僱。
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