请MC被公司指“诈病”炒鱿鱼 工业庭判员工获赔18万

对此，女事主觉得公司对她的指控非常不公平，于是把案件带上工业法庭。

“最终，工业法庭认为公司的指控缺乏合理理由，并认为女子提供了有效的病假证明，未被证明利用病假逃避工作，女子也获得了18万令吉的赔偿。”

星洲日报获得林炜烈同意下，报道他所分享的个案。

他提到，他会分享这个故事，主要是因为自己前阵子留意到一篇文章，内容是一对夫妇到马六甲工作不到一个月因请病假而被老板赶走，最后还露宿街头。

“我觉得这非常不公平。”

他想借此告诉大家，不论是打工一族还是老板都要清楚知道自己的权利，这样才能在面对不公平的对待时，极力争取并获得合理的赔偿。

“这对年轻夫妇因为缺乏相关的知识，结果遭受了不必要的苦难；所以，知识很重要。”

林炜烈的帖子也引起热议，网民也纷纷留言分享自己的类似遭遇。

其中一位网民分享道，其旧公司某部门的经理递给她一名员工的病假单，要她帮忙打电话去确认该员工是不是真的在那间诊所看病，因为诊所地点在芙蓉，反复确认后证实该员工的确到过诊所看病。

“后来我私下问该员工，才知道原来她会在芙蓉看医生，是因为她住在芙蓉。经理自己都不知道自己的员工住哪里，还怀疑人家骗病假单。

另一人也分享说，她抵抗力弱，孩子中了手足口症也感染到她，看了医生也给了一星期病假，不过她还是继续在家工作。

“一个月后，人事部召见我，怀疑我骗病假，质疑说手足口症只有小孩会感染。没常识真的很可怕。”

一位有严重经痛的女上司也提到，身为一位会经痛到爬不起来的人，她也希望员工如果真的不舒服就不要上班，该做的在指定时间完成，不拖累进度和其他人的工作就好了。

“当然也要看员工的本质如何，不是每个都适合同样的对待方式。”