請MC被公司指“詐病”炒魷魚 工業庭判員工獲賠18萬

對此，女事主覺得公司對她的指控非常不公平，於是把案件帶上工業法庭。

“最終，工業法庭認為公司的指控缺乏合理理由，並認為女子提供了有效的病假證明，未被證明利用病假逃避工作，女子也獲得了18萬令吉的賠償。”

星洲日報獲得林煒烈同意下，報道他所分享的個案。

他提到，他會分享這個故事，主要是因為自己前陣子留意到一篇文章，內容是一對夫婦到馬六甲工作不到一個月因請病假而被老闆趕走，最後還露宿街頭。

“我覺得這非常不公平。”

他想借此告訴大家，不論是打工一族還是老闆都要清楚知道自己的權利，這樣才能在面對不公平的對待時，極力爭取並獲得合理的賠償。

“這對年輕夫婦因為缺乏相關的知識，結果遭受了不必要的苦難；所以，知識很重要。”

林煒烈的帖子也引起熱議，網民也紛紛留言分享自己的類似遭遇。

其中一位網民分享道，其舊公司某部門的經理遞給她一名員工的病假單，要她幫忙打電話去確認該員工是不是真的在那間診所看病，因為診所地點在芙蓉，反覆確認後證實該員工的確到過診所看病。

“後來我私下問該員工，才知道原來她會在芙蓉看醫生，是因為她住在芙蓉。經理自己都不知道自己的員工住哪裡，還懷疑人家騙病假單。

另一人也分享說，她抵抗力弱，孩子中了手足口症也感染到她，看了醫生也給了一星期病假，不過她還是繼續在家工作。

“一個月後，人事部召見我，懷疑我騙病假，質疑說手足口症只有小孩會感染。沒常識真的很可怕。”

一位有嚴重經痛的女上司也提到，身為一位會經痛到爬不起來的人，她也希望員工如果真的不舒服就不要上班，該做的在指定時間完成，不拖累進度和其他人的工作就好了。

“當然也要看員工的本質如何，不是每個都適合同樣的對待方式。”