默里汉特.改变政治本质以避免危机

政府行政部门的意图和目的都是根深蒂固的伊斯兰文化观念，这清楚反映了一个事实，即近70%大马人是穆斯林。从1980年代初开始，世俗政府是公务员和政府伊斯兰化的牺牲品。

变回世俗政府也需要一代人的时间来实现。变化只能通过进化，而不是公开改革来实现。公开改革会被拒绝，并导致冲突。

在任何民主国家，只要政府具备包容性并为所有人服务，由一个群体主导的政府并无不妥。大马必须回到宪法阐明的基本自由和人权的原则，提供保障和保证，确保没有种族、宗教和性别歧视。

多年来，宪法一直被历届政府破坏，且经常遭到践踏。现在是时候回到基本原则及东姑阿都拉曼的哲学，即建立一个真正团结及多元的马来西亚，它可以超越几十年来笼罩国家的有毒、种族和宗教政治。

从政者必须把国家利益放在心上，而不是追求自我利益。他们必须考虑推进政策，而不是追求权力。

人们可以对进入国会的新一代从政者持乐观态度。然而，我们看到的是，即使是新人也被控贪污。

我们看到对司法机构最恶毒的攻击不是来自社运人士，而是来自政府成员。这代表了在“法治”本身中管理我们的人的崩坏。长久以来，政客们都有一种谬论，即他们就是法律。这种破坏正在阻止大马摆脱“第三世界”的标签。

马来西亚仍然是一个等级森严的社会，必须将其解放为一个具有更平等文化的社会。这就需要绩效制。如果大马要生存下去，国家必须培养创造力，以创新为动力，并在商业和社会中创造价值。此举能够取代靠政治关系生存的获利者。马来西亚需要创造自己的马斯克，而不是朋党与盗窃者。

未来一年，大马将充满挑战。乌克兰战争正在产生国际影响，超级大国的霸权正在上升，并将在南海发生冲突，有迹象表明未来将出现深刻的全球衰退，而国际货币体系即将发生剧烈变化。

大马需要仔细规划，摆脱一元化思维来应对上述挑战。政府需要保障所有的公民。在为时已晚之前，这个国家需要搁置政治，专注于政策。

直接的解决方案不会在那些“烈火莫熄”所期待的改革“清单”中找到。公务员制度的改革是次要的，关键是思维方式的改变。

必须以建立一个马来西亚团队的心态，让人们团结一致，克服可能面临的问题。

更好的效率可能不是这一轮的答案。提高效率需要时间，这个国家没有时间。我们必须着眼于灵活、敏捷的管理，正如商学院所教的那样。现在就必须这样做，以避免未来的危机。

Murray Hunter: Changing the nature of politics to avoid crisis