【美國職場】美國的加班文化 / 陳麗娟

數年前，三藩市矽谷地鐵站有一名華裔清潔工人的一年總收入居然高達27萬美元，每月約10萬令吉。這高薪清潔工人新聞在美國各大媒體頓時炸開了。在他的27萬總收入中，基本工資其實就只有5.8萬美元，其60%的收入（約16萬美元）都來自加班費。該新聞讓美國民眾對清潔工人的鉅額收入不淡定了，引起了爆炸性刷屏評論。根據加州勞工法，每工作超過8小時的時薪制員工就應該得到1.5倍的加班費，若員工一天工作超過12小時，超出8小時的部分就該付兩倍的加班費。可想而知，這位清潔工人猛烈加班致富的辛苦付出。

這種非高端技術含量的工作，員工因願意長時間加班而帶來高收入，是因為美國政府保護加班員工的勞工政策。在加州的薪資制度中，分成了“時薪制”，即是上下班打卡、按每小時計算工資；以及“責任制” ，即完成職責工作即可，無需打卡。“時薪制”者可享有加班費，“責任制”者則無法享有加班費。技術含量低一些的工作，如：測試人員、清潔工人、技術操作員、接線員等，一般以時薪制聘用；較高端和承擔更大責任的工作，如：研發工程師、管理層工作等，一般都是以“責任制”聘請。

在矽谷，蘋果公司的激烈加班文化在業界已是無人不曉。由於公司領導人對工作細緻度的高要求，蘋果員工承受較大的壓力，加班加點工作是普遍的現象。但，他們還是願意任勞任怨地加班，因為在報酬上蘋果公司絕對不會辜負員工。甚至，你若對在蘋果的工作不滿意，已有數百人在垂涎你的工作，因為公司福利和薪資待遇，狠狠用錢砸在人才和員工身上，甚至可以和全球人才一起共事，都是非常吸引人的。喬布斯甚至說過，蘋果雖然沒有免費的午餐，但是蘋果的股價並不會辜負你。有了這些優渥的薪資和福利條件，加班文化已不是員工努力的阻力，有的員工甚至是越加班越有錢！

而矽谷科技大廠很多員工其實對加班文化也習以為常，甚至認為長時間呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免費伙食、不同口味的國際化菜色、各種零食小吃飲料；公司園區可運動健身、不同主題的遊戲間、休息室閱讀空間、免費電子車充電站等，讓即便沒有加班費的責任制員工，也很願意一直呆在公司工作。一天3頓免費飯都在公司裡吃的話，那也省下了不少的伙食費，車子停在公司免費充電、一天都在公司省下了不少水電費，也成了變相的加薪。甚至，矽谷科技大廠在你加班後若沒有公共交通工具回家，公司將替你支付晚下班的德士費用。

給錢的才能叫加班

谷歌連續6年蟬聯“福布斯最佳僱主排行榜”榜首，並不是該公司的員工無需加班，也不是像付給高工資那麼簡單。根據調查顯示，谷歌管理層在工作時間上也不短，甚至需要加班至11小時，但是谷歌的員工還是非常愛他們的僱主。這是因為谷歌是出了名對員工特別貼心的僱主，比如提出在辦公室除了工作以外，也可以用20%的時間做自己喜歡的事情。後疫情時代，谷歌允許員工彈性回到辦公室，甚至每年根據各自經理的允許，讓員工在世界各地辦公，並不一定要在辦公室裡工作。幾年前，谷歌在矽谷聖荷西城市中心（City of San Jose）甚至買下了一大塊地，準備建造“谷歌村”（Google Village），結合員工辦公室和住房概念，讓員工可以在園區裡生活和工作兼容。

人們都說：“給錢的才能叫加班，不給錢只能叫捐肝”，顯然的，美國員工肯定不願意捐肝，美國的加班政策和文化就是給錢讓員工加班，甚至照顧員工的起居飲食，讓員工願意和自願加班。在美國並不見什麼996血汗科技大廠，都是一群瘋狂加班致富的打工皇帝，就連清潔工人都可以是高收入一分子！