MillerKnoll停發獎金 CEO被爆爽拿2216萬 卻要員工少抱怨
美國傢俱大廠MillerKnoll的CEO 安迪歐文（Andi Owen）日前透過訊會議喊話，要求員工不要在意獎金，而是應該保持積極地想想怎麼幫公司賺到2600萬美元的營收。然而，事後有員工爆料，安迪歐文去年就領了130萬美元（約576.17萬令吉）的獎金，年收達到500萬美元（約2216萬令吉）。
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綜合外媒報道，安迪歐文3月透過視訊軟體，針對公司停發獎金一事喊話；她在視訊中表示，沒人想到會出現疫情、供應鏈等問題，現在能做的就是善待彼此、好好工作。許多員工認為拿不到獎金就沒動力工作，但如果拿不到獎金該怎麼辦呢？
安迪歐文語氣馬上轉變，“要為公司賺2600萬美元！把你的時間跟精力花在賺我們的2600萬美元，而不是你得不到獎金。我能得到你們的承諾嗎？這樣我將非常感激”。
安迪歐文表示，她過去有一位老闆曾說過，“你可以暫時悲傷、抱怨及難過，但不能永遠留在那種情緒中。所以，別再抱怨，讓我們一起完成它”。
報道指出，安迪歐文2022年的年薪為500萬美元，其中有130萬美元是獎金，且她2021年也拿到112萬美元的獎金。此消息曝光後，許多網友紛紛撻伐安迪歐文的言論，而Miller Knoll的股價也隨之下跌。（ETtoday）
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（纽约18日讯）美国晶片巨擘英特尔（Intel）新任首席执行员（CEO）陈立武美国时间18日正式上任，市场传出他已考虑在周二重返公司之前，对晶片制造方法和人工智能（AI）战略进行重大改变，以重振英特尔。其中包括重组公司的AI方针和裁员，以解决管理层问题。消息人士称，重组公司的制造业务是他的核心任务之一。
公司需做“艰难决定”
根据《路透社》报道，两名了解陈立武想法的人士透露，在上周被任命为CEO后的一次全体会议上，他告诉员工，公司需要做出“艰难的决定”。
半导体业专家Dylan Patel表示，去年12月离职的英特尔前CEO基辛格（Pat Gelsinger）面临的一个大问题是他“太好了”，因为他并不想以他们需要的方式解雇一批中阶管理人员。
陈立武现年65岁，曾任晶片设计软体公司Cadence的CEO和技术投资者，去年8月辞职前曾担任英特尔董事部成员。
短期内，陈立武的目标是提高制造部门英特尔代工厂的业绩，该部门为微软等其他设计公司生产晶片，知情人士透露，该公司正积极吸引新客户。它还将重新启动生产为AI伺服器提供动力的晶片的计划，并在软体、机器人和AI基础模型等多个领域寻求伺服器以外的发展。
英特尔发言人在声明中表示，陈立武加入后将花大量时间倾听客户、合作伙伴和员工的意见，并与领导团队密切合作，为公司未来的成功做好准备。
陈立武在英特尔周三发布的声明中表示，他计划继续控制这些英特尔工厂，这些工厂在财务和营运上与设计业务保持分离，并恢复英特尔作为“世界级代工厂”的地位。
行业分析师和英特尔高层向《路透社》表示，如果陈立武能赢得至少两家大客户来生产大量晶片，英特尔的合约制造业务就能成功。
根据《路透社》报道，英特尔近几周展示了其制造流程的改进，并引起了辉达（Nvidia）和博通（Broadcom）的兴趣，并已启动早期测试运行。超微（AMD）也正在评估英特尔的制程。
陈立武预计将研究如何提高产量或良率，以便在每片矽片上产出更多晶片，今年他们将采用所谓的18A制程批量生产其首款内部晶片。
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