僱聯：昌明職業獎掖倡議 料能解決勞動力短缺
（吉隆坡20日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先相信，政府通過職業賦權計劃所落實的“2023年昌明職業獎掖倡議”，能夠解決目前勞動力短缺的問題，並進一步增強本地和外國投資者的信心，以保持競爭力。
鼓勵僱主聘失業群體
他接受馬新社訪問時說，職業賦權計劃旨在鼓勵僱主聘請社區內面臨失業的群體。
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“在這項計劃下，聘請失業青年、土著、婦女、障友、赤貧人士、假釋人士、前囚犯和技職教育與培訓（TVET）畢業生的僱主，將可以獲得獎掖。”
他表示，這項努力符合政府在2023年財政預算下幫助解決失業問題的舉措，併為青年和技職畢業生提供多達3萬5000個政府相關公司（GLC）的就業機會。
建議讓囚犯接受技能培訓
他建議政府讓在服刑期的囚犯接受適當的技能培訓，以滿足行業需求，從而為他們提供更廣泛的工作機會。
他說，除了解決勞動力短缺的問題，這項舉措也能幫助該群體改過自新，並重新融入社會，避免他們再度被捲入犯罪活動。
他指出，就業機會對殘疾人士相對重要，因為殘疾群體的就業可為勞動力市場、多樣性、創造力和工作精神做出貢獻。
針對“職業創造計劃”（Program Bina Kerjaya），賽胡先表示，這也會強化勞動市場，並提高從事非正式領域人士的潛力，讓他們通過公立和私立教育機構獲得正式領域就業的機會。
“其中，體驗式學習認可（RPEL）是讓沒有技能認證的員工能獲得技能認證，併為員工提供在課堂培訓的機會。”
他表示，這項努力也是為了提高員工的技能及進行再培訓，以便增強僱主在自動化和數字化領域的參與，提高生產力及國際層面的競爭力。
他說，在職業創造計劃下，政府會承擔高達4000令吉的培訓費，並提供每個月3000令吉的津貼，最多為期3個月。
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