大马国际职工会提劳动节诉求 促雇主将EPF缴纳率提高至20%
（八打灵再也30日讯）配合5月1日劳动节，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）向政府及雇主提出12大诉求，其中就包括将雇主的公积金缴纳率从13%提高至20%、为本地毕业生创造更多就业机会以及拟定新政策以敦促雇主优先雇佣本地工人等。
该会主席拿督莫哈末沙菲宜今天发文告表示，为了让大马工人能享有更好的劳工制度、法律和政策，以迎来一个更和谐、有利和优质的工作环境，因此希望政府以及雇主能优先考虑和解决以下12项诉求：
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1. 敦促政府，特别是人力资源部与所有利益相关者进行对话以审查劳工政策和法律，以便能更好地适应和满足冠病疫情后的当前需求和挑战。
2. 要求政府解决因商品和服务价格上涨，而导致生活成本每天都在大幅上涨的问题。
3. 促请政府确保雇员退休时在EPF有足够的储蓄，以及将雇主的缴款率从13%提高至20%，尤其是为那些薪资4000令吉及以下的雇员。
4. 促请政府检讨并修改目前60岁为强制退休年龄的政策，即允许工人工作到60岁届满，而不是一到60岁就退休。
5. 将1955年雇佣法令（2022年修正案）的适用范围应扩大至沙巴和砂拉越的工人，以保障作为联邦州下的工人权利和福利也受到保护。
6. 促请政府检讨政府相关公司（GLCs）退休人员的低退休金，因为他们所领取的退休金低于贫困线。这件事在15年多以前就提交给政府，可惜至今没有得到回应。
7. 敦促政府根据银行公司化政策，审查前国民储蓄银行（BSN）雇员的退休金状况，因为根据1980年退休金法令（227/239法令）第12条文，公共服务局（JPA）并不支持那些从1992年起在政府部门以永久身份完成10年服务、且年满40岁的退休人员申领退休金。
8. 敦促政府以及相关责任方给予我国约2万2500名大马电影业剧组人员认证，以便让大多数为自由职业者的他们，也能得到法律保障其基本福利。
9. 为本地毕业生创造更多就业机会。
10. 敦促雇主优先雇用本地工人而不是外国工人，并根据当前需要制定一个新政策。
11. 在每个工作场所增设托儿所，并将这项要求定为一项强制性政策，从而有助于解决人手不足的问题。
12. 敦促朝野各政党不要再争吵，而是把重点放在为人民提供服务和福利上，优先履行第15届大选宣言的承诺和提议。
“今年也是我国继第15届全国大选以及团结政府执政以来所庆祝的第一个劳动节，因此国际职工会大马联络委员会希望政府和雇主能立即采取行动全面解决以上12项诉求，以维护工人的权利、福利和利益。
“我们要求首相拿督斯里安华能给予适当的考虑，让公共和私营领域的工人能迎来新面貌。”
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