SPCAAM促嚴格控制聘合約員工 “恢復公共領域工會商討權”
（八打靈再也3日訊）馬來西亞社會保護貢獻者諮詢服務協會（SPCAAM）促請人力資源部長西華古瑪要求內閣恢復所有公共領域工會的商討權，以及應嚴格控制僱主為防止成立工會而採用合約僱員和外籍僱員的做法。
該協會國際勞工顧問卡利斯圖斯安東尼今日發文告指出，目前，公共領域工會是跛腳鴨工會，如果政府真的要恢復僱員的尊嚴，就必需改善工會的商討權。
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他說，聘用合約僱員應被視為非法，除非聘用性質確實是固定期限的。
“在組建和加入工會的權利方面，外籍僱員必須享有與馬來西亞僱員相同的所有權利。”
他說，做出這樣的改變並不難，這將符合僱員和整個國家的利益。
“這需要政治承諾和首相拿督斯里安華政府的意願，以提升馬來西亞人的生活水平，是時候認真、誠實、迅速和正直地採取行動了。”
反工會活動應被視為犯罪
此外，卡利斯圖斯安東尼指出，西華古瑪特別談到了對工會的認可程序進行修正的必要性。
“長期以來，僱主濫用該制度並採取拖延戰術和惡毒的反工會運動來阻撓僱員組建的工會。
“法庭程序通常被用來拖延對工會承認的要求，以削弱僱員和工會。”
他說，憑藉僱主一方的財務資源，他們在這種努力中取得成功具有很大的優勢。
“必須將反工會活動定為犯罪，參與其中的僱主必須承擔個人責任。”
他指出，一旦提出工會承認的要求，必須進行會員資格驗證程序，如果工會的成員中有簡單多數僱員，則該工會必須得到法律承認，同時，還應規定該程序不能用時超過90天。
他說，任何一家公司都應該有一個工會代表同一階層的僱員。
他認為應修改法律以防止非工會成員享有與工會成員相同的福利，因為這是另一種破壞工會的形式。
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