工作量暴增 边缘化 禁居家工作 职场女性怀孕后不被公司善待
（吉隆坡3日讯）原在一家公司担任采购主管的女子表示，公司曾给她很大的发展空间，直到她宣布怀孕后，高层的态度有所转变，开始不把她包括在重要会议内，产假结束回来上班后，也未如早前达致协议，拒绝她居家工作，只给她少过24小时安排托儿事宜。
ADVERTISEMENT
女子对此寻求网民意见，如何才能改善这一情况？
根据分享本地职业薪酬资讯专页Malaysian Pay Gap在Instagram发文，女子匿名分享自己在怀孕后，公司在她的工作安排和待遇上开始有着明显变化。
女子指出，自己是一家初创阶段医疗保健公司的采购主管，缴税前的薪水高达1万1000令吉，表示公司一直以来给了她很大的发展空间，然而一切在自己宣布怀孕后起了变化。
宣布怀孕后，公司高层对她的态度就变得充满敌意，工作量暴增，甚至不把她包括在重要会议内，直到自己的产假来临。
她说，产假结束回去上班后，其工作安排有了巨大变动，被指示需要向同级同事汇报工作。
拒协议允居家工作
她表示，她在产假结束后，向公司要求让她实行早前双方已协议的工作安排，即允许她居家工作，方便她哺乳孩子。
“我是一名哺乳妈妈，而我的新生儿也拒绝吸吮奶瓶。”
然而，女子的经理表示那是她的个人问题，坚持要她每天到办公室上班。
由于女子被迫到公司上班，因此要求公司给予她数天时间，让她安排托儿服务，然而公司最终只给了她少过24小时的时间完成相关事宜。
女子也对此寻求网民的意见，要如何改善她目前这情况，并询问是否有其它职场女性，也有与她相同的经历。
对此，部分网民留言指这种职场情况非常普遍，但绝不认同这样的事情，表示外面有着很多会善待女性的公司，全都取决于公司的文化，促请女子赶紧寻找下一家更好的公司。
也有网民留言表示，女子的情况听起来很像是“母职惩罚” （motherhood penalty）的现象，劝请女子尝试与直属上级协商，看双方能否就此妥协并达成共识。
不过，女子随后也匿名在留言中表示，自己已经离开了该家公司。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
