工作量暴增 邊緣化 禁居家工作 職場女性懷孕後不被公司善待
（吉隆坡3日訊）原在一家公司擔任採購主管的女子表示，公司曾給她很大的發展空間，直到她宣佈懷孕後，高層的態度有所轉變，開始不把她包括在重要會議內，產假結束回來上班後，也未如早前達致協議，拒絕她居家工作，只給她少過24小時安排托兒事宜。
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女子對此尋求網民意見，如何才能改善這一情況？
根據分享本地職業薪酬資訊專頁Malaysian Pay Gap在Instagram發文，女子匿名分享自己在懷孕後，公司在她的工作安排和待遇上開始有著明顯變化。
女子指出，自己是一家初創階段醫療保健公司的採購主管，繳稅前的薪水高達1萬1000令吉，表示公司一直以來給了她很大的發展空間，然而一切在自己宣佈懷孕後起了變化。
宣佈懷孕後，公司高層對她的態度就變得充滿敵意，工作量暴增，甚至不把她包括在重要會議內，直到自己的產假來臨。
她說，產假結束回去上班後，其工作安排有了巨大變動，被指示需要向同級同事彙報工作。
拒協議允居家工作
她表示，她在產假結束後，向公司要求讓她實行早前雙方已協議的工作安排，即允許她居家工作，方便她哺乳孩子。
“我是一名哺乳媽媽，而我的新生兒也拒絕吸吮奶瓶。”
然而，女子的經理表示那是她的個人問題，堅持要她每天到辦公室上班。
由於女子被迫到公司上班，因此要求公司給予她數天時間，讓她安排托兒服務，然而公司最終只給了她少過24小時的時間完成相關事宜。
女子也對此尋求網民的意見，要如何改善她目前這情況，並詢問是否有其它職場女性，也有與她相同的經歷。
對此，部分網民留言指這種職場情況非常普遍，但絕不認同這樣的事情，表示外面有著很多會善待女性的公司，全都取決於公司的文化，促請女子趕緊尋找下一家更好的公司。
也有網民留言表示，女子的情況聽起來很像是“母職懲罰” （motherhood penalty）的現象，勸請女子嘗試與直屬上級協商，看雙方能否就此妥協並達成共識。
不過，女子隨後也匿名在留言中表示，自己已經離開了該家公司。
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