两大工会：包含学历经验技能 最低薪制须考量各层面

1500令吉最低薪金制在去年5月1日生效，针对全国聘雇至少5名员工的雇主，至于聘雇少于5人的雇主，最低薪金制生效期已从今年1月1日延后至7月1日。

莫哈末礼占说，最低薪金的设定不能仅按照一个标准薪金率，因为雇主根据该标准向员工提供薪金。

他说：“正当大家皆感受到生活成本日益攀升之际，政府在实行最低薪金制时也不能向任何人予以豁免，因为这会对其他员工形成歧视。

“若直接废除（最低薪金制），也不可行，因为政府难以监管行业，尤其是与人力资源发展有关的行业。

“我们担心，若没最低薪金制，各行业在设定薪金方面将更不合理，最终令劳动力蒙受损失。”

职总：循序渐进设定最低薪

另一方面，大马职工总会主席莫哈末艾芬迪则说，应循序渐进设定最低薪金，以平衡需求及当今日益增长的生活成本。

他希望在制定最低薪金时，应考量经验、技能及行业，并建议定期审视最低薪金，至少每年一次，确保就业市场的薪金与当下经济情况相符。

他说：“这需全面探讨，以及持续监督雇主的守规程度，因为早前推行1200令吉最低薪金时，有雇主被发现扣除员工津贴，以纳入基薪。

“但职总大力反对这么做，因为此举不遵守或已违反最低薪金，雇主不能把津贴纳入基薪，以达到最低薪金。”

莫哈末艾芬迪说，除了执法之外，提高雇主和员工对最低薪金令的意识醒觉也至关重要，因为不多员工知道1955年劳工法令所阐明的条规保护他们权益。