兩大工會：包含學歷經驗技能 最低薪制須考量各層面

1500令吉最低薪金制在去年5月1日生效，針對全國聘僱至少5名員工的僱主，至於聘僱少於5人的僱主，最低薪金制生效期已從今年1月1日延後至7月1日。

莫哈末禮佔說，最低薪金的設定不能僅按照一個標準薪金率，因為僱主根據該標準向員工提供薪金。

他說：“正當大家皆感受到生活成本日益攀升之際，政府在實行最低薪金制時也不能向任何人予以豁免，因為這會對其他員工形成歧視。

“若直接廢除（最低薪金制），也不可行，因為政府難以監管行業，尤其是與人力資源發展有關的行業。

“我們擔心，若沒最低薪金制，各行業在設定薪金方面將更不合理，最終令勞動力蒙受損失。”

職總：循序漸進設定最低薪

另一方面，大馬職工總會主席莫哈末艾芬迪則說，應循序漸進設定最低薪金，以平衡需求及當今日益增長的生活成本。

他希望在制定最低薪金時，應考量經驗、技能及行業，並建議定期審視最低薪金，至少每年一次，確保就業市場的薪金與當下經濟情況相符。

他說：“這需全面探討，以及持續監督僱主的守規程度，因為早前推行1200令吉最低薪金時，有僱主被發現扣除員工津貼，以納入基薪。

“但職總大力反對這麼做，因為此舉不遵守或已違反最低薪金，僱主不能把津貼納入基薪，以達到最低薪金。”

莫哈末艾芬迪說，除了執法之外，提高僱主和員工對最低薪金令的意識醒覺也至關重要，因為不多員工知道1955年勞工法令所闡明的條規保護他們權益。