WTW报告：受通胀压力影响 马企薪资预算料增5%

“由於本地经济存在重大风险，持续高涨的通胀以及雇主应对人才供应的挑战，企业必须更具创意来应对吸引和留住人才的挑战。”

他举例，信息技术是目前最受企业追捧的技能之一，71%的企业表示在留住和吸引数字专才上面对问题。

他指出，如公司能使用差异化因素，如高阶思维能力（HOT）和按绩效付薪水的模式，获许能更有效地应对市场挑战。

针对2022年薪资预算规划报告所展开的调查，WTW大马奖励和数据情报副总监王智康（Ng Tze Kang/音译）表示，由於大马经济可能在今年呈温和增长，根据中位数薪资增长预期的讨论，企业预计才对留住和吸引人才的策略采取额外措施。

雇员实际薪资只增1%

他说，根据5%的整体增长预期和4%的通胀率，我国雇员的实际薪资只会增长1%，而员工情绪也可能使薪资有进一步增加。

他指出，根据最新的薪资数据，2/3的公司都遇到吸引和留住员工的问题，尤其是在数字、生产和工程领域。

王智康表示，许多公司会通过提供替代方案或新的福利计划来改善员工薪资问题，帮助他们保持对工作的积极性。

“除了加薪，超过60%的公司正采取非财务措施，如提供更多的职场灵活性，以应对竞争激烈的劳动市场和通胀压力。”

“灵活的工作安排将使得员工能够降低通勤到工作场所的成本。”

另外，王智康说，与技术相关的职位，如信息技术开发、数字和网络安全是各行业需求最高的职位。

“需求量排名前十的职位分别是，业务分析师、数据工程师、数据科学家、数据分析师、机器学习工程师、商业智能工程师、数据库工程师、商业智能分析师、产品分析师和客户智能分析师。”

“至於需求量最大的10项技能则是，SQL、Python、技术报告、机器学习、Apache Spark、文件和记录管理、大数据处理、提取转换和加载（ETL）技术、云计算和Tableau。”

他指出，尽管劳动力市场依旧紧张，但随着大马数字经济的扩张，这趋势可能会持续到2023年，而企业将把注意力转移到其他方面，如奖励金、健康福利和职业发展。