WTW報告：受通脹壓力影響 馬企薪資預算料增5%

“由於本地經濟存在重大風險，持續高漲的通脹以及僱主應對人才供應的挑戰，企業必須更具創意來應對吸引和留住人才的挑戰。”

他舉例，信息技術是目前最受企業追捧的技能之一，71%的企業表示在留住和吸引數字專才上面對問題。

他指出，如公司能使用差異化因素，如高階思維能力（HOT）和按績效付薪水的模式，獲許能更有效地應對市場挑戰。

針對2022年薪資預算規劃報告所展開的調查，WTW大馬獎勵和數據情報副總監王智康（Ng Tze Kang/音譯）表示，由於大馬經濟可能在今年呈溫和增長，根據中位數薪資增長預期的討論，企業預計才對留住和吸引人才的策略採取額外措施。

僱員實際薪資只增1%

他說，根據5%的整體增長預期和4%的通脹率，我國僱員的實際薪資只會增長1%，而員工情緒也可能使薪資有進一步增加。

他指出，根據最新的薪資數據，2/3的公司都遇到吸引和留住員工的問題，尤其是在數字、生產和工程領域。

王智康表示，許多公司會通過提供替代方案或新的福利計劃來改善員工薪資問題，幫助他們保持對工作的積極性。

“除了加薪，超過60%的公司正採取非財務措施，如提供更多的職場靈活性，以應對競爭激烈的勞動市場和通脹壓力。”

“靈活的工作安排將使得員工能夠降低通勤到工作場所的成本。”

另外，王智康說，與技術相關的職位，如信息技術開發、數字和網絡安全是各行業需求最高的職位。

“需求量排名前十的職位分別是，業務分析師、數據工程師、數據科學家、數據分析師、機器學習工程師、商業智能工程師、數據庫工程師、商業智能分析師、產品分析師和客戶智能分析師。”

“至於需求量最大的10項技能則是，SQL、Python、技術報告、機器學習、Apache Spark、文件和記錄管理、大數據處理、提取轉換和加載（ETL）技術、雲計算和Tableau。”

他指出，儘管勞動力市場依舊緊張，但隨著大馬數字經濟的擴張，這趨勢可能會持續到2023年，而企業將把注意力轉移到其他方面，如獎勵金、健康福利和職業發展。