汤秀凤.经济严峻，1700亿投资有何进展？

国人不但要面对食品价格水涨船高，就连日用品如厕纸也一涨再涨。有者说以前买厕纸不需看价钱，现在买厕纸要等大减价。

最近在职场上听到很多杂音。有员工埋怨老板在疫情期间采取暂时性的减薪步骤，可是自从疫情松绑到目前为止，未见老板有调整薪金的意思，而且还延迟派发薪水，销售佣金也一拖再拖。

这现象正好与人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）的一项调查结果吻合，调查数据显示39%受访者被告知薪资在2023年将不会有调整，31%不获年终奖励。

根据任仕达大马市场薪资和花红预期报告，只有49%受访者在过去3个月获得5%的薪资涨幅，91%表示如获得更高薪资工作将选择更换雇主。另外，30%受访者在过去12个月更换雇主，当中就有49%受访者通过跳槽获取高于20%的薪资涨幅。

有54%受访者认为现有薪资与其工作贡献无法相提并论。当市场复苏，业务需要快速发展，工作量不断增加时，我们该如何确保员工不会跳槽到竞争对手那边，我们又如何确保企业能留住员工？

迈丁（Mydin）霸级市场创办人兼集团董事经理阿米尔阿里迈丁曾建议政府提高员工最低薪资，以确保员工有更多的钱支付生活费。除此之外，任仕达一项名为2023年马来西亚工作监督器（Workmonitor）的调查结果显示，38%受访者表示现有工资太低而选择辞职，34%的受访者正在考虑辞职，以寻找另一份收入更高的工作来应付不断上涨的生活费。